يجب على الموظفين الجدد تقديم أفكار في اليوم الأول 🚀—دون إعداد، دون سياق

في سناب $SNAP، لا يحصل المصممون الجدد على فترة تدفئة. يقول الرئيس التنفيذي إيفان شبيجل إن التعيينات الجديدة يجب أن يقترحوا فكرة في اليوم الأول - دون إعداد، دون سياق، فقط إبداع خام. ما تفسيره؟ إذا فشلت بسرعة، فإنك تفقد الخوف من الفشل.

يصفه البعض بأنه اختراق للإبداع، بينما يطلق عليه آخرون الإجهاد غير الضروري. يجادل الخبراء بأن الأفكار العظيمة تتطور مع مرور الوقت، وليس في وعاء ضغط. لكن سناب تزدهر على المخاطرة - فقد ابتكرت الرسائل المختفية، و"القصص"، وحتى قامت بخطوات كبيرة ( وأخطاء) مع نظارات Spectacles.