أظهرت دراسة حديثة من MIT بعض الأرقام التي يصعب تجاهلها: يمكن استبدال ما يقرب من 12% من القوة العاملة الحالية بأنظمة الذكاء الاصطناعي. نتحدث عن 11.7% بالتحديد.

ما يثير الدهشة ليس فقط النسبة المئوية - بل ما يعنيه ذلك لمختلف القطاعات. تشير الأبحاث إلى أننا قد تجاوزنا مرحلة التجريب. الأتمتة ليست سيناريو مستقبلي بعيد بعد الآن؛ إنها تعيد تشكيل أسواق العمل بنشاط الآن.

فكر في الأمر: واحد من كل ثمانية أو تسعة عمال. هذه هي النسبة التي نتعامل معها. الصناعات من خدمة العملاء إلى تحليل البيانات تشهد بالفعل هذا التحول. بعض الأدوار تتم إعادة تصورها بالكامل، بينما تختفي أدوار أخرى تمامًا.

لكن هنا يصبح الأمر مثيرًا للاهتمام بالنسبة لنا نحن الذين نتابع مجال التكنولوجيا والعملات الرقمية. هذه الموجة نفسها من الذكاء الاصطناعي تخلق فئات جديدة من الوظائف بالكامل. مهندسو البرمجة، مستشارو أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، متخصصو الأتمتة—المناصب التي لم تكن موجودة قبل خمس سنوات أصبحت الآن في طلب عالٍ.

قد تكون قطاعات البلوكتشين وWeb3 في وضع فريد هنا. يمكن أن تقدم الأنظمة اللامركزية نماذج اقتصادية بديلة مع تحول الهياكل الوظيفية التقليدية. نحن نشهد بالفعل DAOs تجرب أشكال جديدة من التعويض القائم على المساهمة التي لا تتناسب مع النموذج الوظيفي القديم.

من المحتمل أن تكون النسبة 11.7% محافظة أيضًا. إنها تقيس ما هو ممكن تقنيًا الآن، وليس ما يصبح ممكنًا مع تحسن هذه الأنظمة. السؤال الحقيقي ليس ما إذا كانت الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف - بل كم بسرعة نتكيف مع بنيتنا الاقتصادية للتعامل مع الانتقال.

بالنسبة لأي شخص يبني في مجال التكنولوجيا الآن، هذه ليست تحذيرًا. إنها خارطة طريق. الاضطراب هو الفرصة.