الحد الأدنى للأجور في البرتغال 2025: الدخل الصافي، النفقات والجدوى المالية

لا تزال البرتغال وجهة جذابة للمهنيين الباحثين عن فرص جديدة. ولكن قبل النظر في الانتقال، من الضروري فهم الواقع المالي: كم يتم كسبه فعليًا، وما هي الخصومات التي تقلل من الحد الأدنى للأجور، وكيف يختلف الراتب بين القطاعات، وما إذا كانت الميزانية الشهرية تتوافق مع نمط الحياة. بحلول عام 2025، حددت الحكومة البرتغالية الحد الأدنى للأجور بمبلغ 870 يورو شهريًا في المنطقة القارية، مما يمثل مستوى جديد بعد الزيادة. يقدم هذا المقال تحليلًا مفصلًا للأرباح الإجمالية، والخصومات الإلزامية، والفئات الرواتب حسب المجال المهني، والنفقات الفعلية في المناطق الرئيسية.

الحد الأدنى للأجور البرتغالي في 2025

وصل الحد الأدنى للأجور في البرتغال لعام 2025 إلى 870 يورو شهريًا في البر الرئيسي، وهو زيادة مقارنة بـ 820 يورو في 2024. في الجزر، يتم زيادة القيم:

• ماديرا: 913.50 يورو
• أزور: 915 يورو

تتبع الحكومة جدولًا زمنيًا للرفع التدريجي حتى 2026، في إطار جهود لتقريب الأجر الأدنى من المتوسط الأوروبي. ومع ذلك، تظل البرتغال من بين الدول الأعضاء ذات الحد الأدنى للأجور الأدنى — وفقًا لمعلومات يوروستات.

بالتحويل إلى الريال البرازيلي: يورو 870 يعادل تقريبًا R$5,584، وهو مبلغ يتجاوز بكثير الحد الأدنى البرازيلي. ومع ذلك، تتجاوز العديد من المهن هذا الحد بكثير، وتوفر رواتب محتملة أعلى بكثير.

الخصومات على الحد الأدنى للأجور: كم تتلقى فعليًا

يخضع الدخل الإجمالي لخصومات إلزامية تقلل من المبلغ المتاح:

✔ مساهمة الضمان الاجتماعي (11%) — خصم إلزامي لكل العاملين

✔ ضريبة الدخل على الأفراد (IRS) — Imposto sobre o Rendimento de Pessoa Singular — تطبق على الدخل فوق الحد الأدنى، وتختلف حسب المعالين والوضع الزوجي

محاكاة واقعية:

• الراتب الابتدائي: يورو 870
• الضمان الاجتماعي (11%): يورو 95,70
• الصافي بدون IRS: يورو 774,30

عند وجود خصم IRS، يقل المبلغ المتاح بشكل نسبي.

التطور التاريخي للراتب الأدنى

يوضح التطور التصاعدي في السنوات الأخيرة جهود الحكومة لرفع الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، بالمقارنة مع الجيران الأوروبيين الغربيين، تظل البرتغال في مراتب أدنى.

كم يكسب مختلف المهن في البرتغال

يتفاوت الراتب بشكل كبير حسب التخصص. المحترفون المؤهلون يتلقون مبالغ تفوق بكثير الحد الأدنى، وغالبًا بمقدار ضعف أو ثلاثة أو حتى أربعة أضعاف في الساعة.

بالحد الأدنى للأجور البالغ €870:

• الساعات الشهرية: 176 ساعة
• قيمة الساعة: حوالي €4,94
• نصف دوام: حوالي €435 شهريًا

نفقات المعيشة في البرتغال: جدوى الميزانية

تشير بيانات إكسباتستان إلى تكلفة شهرية لـ:

• شخص واحد: €1.800
• عائلة مكونة من أربعة أفراد: €3.304

تحتل البرتغال المرتبة الثانية من حيث الأرخص في أوروبا الغربية.

الطعام:

• وجبة سريعة: €8
• الطبق الرئيسي (مطعم): €12
• دجاج (500جم): €3,36
• جبن (500جم): €4,90

السكن:

• شقة T2 (85م²) في منطقة راقية: €1.518
• T2 في منطقة عادية: €1.005
• استوديو في منطقة عادية: €729

المواصلات:

• الوقود: €1,69/لتر
• تذكرة النقل العام: €35

الخدمات والمرافق:

• صالة رياضية: €34
• الكهرباء، الماء، الغاز: €112
• استشارة طبية: €65

العيش بالحد الأدنى للأجور ممكن، خاصة في المدن متوسطة الحجم. في المدن الكبرى مثل لشبونة وبورتو، يتطلب الأمر إدارة ميزانية صارمة.

مقارنة: البرتغال مقابل البرازيل للمهاجرين المحتملين

يكشف المقارنة بين البلدين عن فروقات مهمة. تقدم البرتغال €870 (≈R$5.500–R$5.600) بينما يحدد البرازيل الحد الأدنى بـ R$1.518 — وهو رقم أقل بثلاثة أضعاف.

ومع ذلك، فإن تكلفة المعيشة في البرتغال أعلى بشكل كبير أيضًا. الإيجار، والطعام، والتنقل تستهلك نسبة عالية من الدخل في كلا البلدين.

بعد الخصومات، يتراوح الدخل الصافي في البرتغال حول يورو 770، بينما تميل الخصومات في البرازيل إلى أن تكون أقل نسبة مئوية. وبالتالي، فإن الهامش المتاح بعد النفقات الأساسية قد يكون أقرب إلى المتوقع.

تحليل مقارن:

• البرتغال تدفع أكثر، لكن النفقات أيضًا أعلى
• البرازيل تدفع أقل، رغم أن بعض النفقات الأساسية معقولة نسبيًا
• المهن ذات التأهيل الأعلى تتلقى فروقات رواتب أكبر بكثير في البرتغال

الخاتمة

في 2025، يظل الحد الأدنى للأجور في البرتغال يجذب اهتمام المهنيين البرازيليين الباحثين عن التقدم الوظيفي وتحسين جودة الحياة. على الرغم من أن القيمة الاسمية أعلى بكثير من البرازيلية، إلا أن النفقات — خاصة في مراكز مثل لشبونة وبورتو — تتطلب تخطيطًا ماليًا دقيقًا وتقييمًا واقعيًا للدخل الفعلي.

بالنسبة للعاملين ذوي التعليم المتقدم أو الخبرة المميزة في السوق الأوروبية، تميل البرتغال إلى تقديم آفاق أكثر إيجابية. أما من يتلقى الحد الأدنى فقط، فالأمر يعتمد على الموقع الجغرافي، وعادات الاستهلاك، وإمكانيات التطور المهني.

يجب أن يأخذ الاختيار بعين الاعتبار ليس فقط الأرقام الاسمية، بل أيضًا مجموعة العوامل: الإمكانات الرواتب في مجالك، وتكلفة المعيشة المحلية، والضرائب، والطلب على القدرات، والأهداف الشخصية. فهم هذه العناصر يضمن انتقالًا آمنًا ومستدامًا ماليًا.