OpenAI تلغي قيود الأسهم، وتحفيز الموظفين السنوي يتجاوز مليون دولار، وزيادة نفقات الرواتب بمقدار 3 مليارات سنويًا

تعمل OpenAI على تعزيز تنافسية رواتب الموظفين بشكل كبير. وفقًا لأحدث التقارير المالية، بلغ متوسط حوافز الأسهم لكل موظف 150 مليون دولار، وهو مستوى يتجاوز بكثير الشركات المماثلة في وادي السيليكون — تشير التحليلات ذات الصلة إلى أن معايير رواتب OpenAI هي 34 مرة أعلى من 18 شركة تقنية ناشئة أخرى.

الأمر الأكثر لفتًا للنظر هو أن OpenAI أعلنت مؤخرًا عن إلغاء شرط قيود رئيسي: لم يعد يتعين على الموظفين الانتظار ستة أشهر كاملة للحصول على منح الأسهم. قد يؤدي هذا التعديل في السياسة إلى رفع تكاليف الرواتب الإجمالية بشكل أكبر، مما يعكس مدى رغبة الشركة في استقطاب أفضل المواهب.

من ناحية التوقعات المالية، من المتوقع أن يشهد إنفاق حوافز الأسهم في OpenAI نموًا سريعًا، حيث من المتوقع أن يزيد بمقدار حوالي 30 مليار دولار سنويًا قبل عام 2030. ستقلل هذه الاستثمارات بشكل كبير من هامش ربح الشركة. تظهر بيانات 2025 أن نسبة تكاليف الموظفين إلى الإيرادات في OpenAI ستصل إلى 46%، وهو أعلى من شركة Rivian للسيارات الكهربائية، ويعد أعلى بكثير من المتوسط الصناعي — حيث تصل إلى 33% في Palantir، و15% فقط في Google، و6% في Facebook.

يعكس هذا النهج في الرواتب المرتفعة حالة المنافسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. من خلال ربط حوافز الأسهم مباشرة بمصالح الموظفين، تحاول OpenAI الحفاظ على فريقها الأساسي وسط المنافسة الشديدة. ومع ذلك، فإن النمو السريع في تكاليف الرواتب يفرض تحديات جديدة على النموذج التجاري للشركة.