أعمار التقاعد الأصغر في العالم: لمحة عالمية عن أنظمة التقاعد المبكر

بينما يظل التقاعد عند سن 65 هو المعيار في العديد من الدول المتقدمة، لا تزال بعض الدول تقدم خيارات لأصغر سن تقاعد في العالم. ومع ذلك، فإن هذه الدول تستجيب لضغوط ديموغرافية من خلال رفع حدود التقاعد تدريجيًا. إليكم نظرة أقرب على الأماكن التي يمكن فيها للناس مغادرة سوق العمل في أقرب وقت، وكيف تتطور هذه الأنظمة.

منطقة التقاعد بين 55-58 سنة: جنوب شرق آسيا وجنوب آسيا تتصدر

حافظت عدة دول في آسيا على معدلات تقاعد نسبياً مبكرة، على الرغم من أن معظمها يتجه نحو رفع السن.

إندونيسيا تسمح حاليًا لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند سن 57، لكن هذا يتغير. من المقرر أن يرتفع سن التقاعد إلى 58 في عام 2024، ويزيد سنة إضافية كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول عام 2043. يدفع العاملون في القطاع الخاص اشتراكات في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، ويمكنهم الاختيار بين دفعة lump sum أو توزيعات دورية عند التقاعد.

الهند تقدم التقاعد بين 58 و60 سنة حسب قطاع العمل. شهد موظفو الحكومة في كيرالا زيادة في سن التقاعد إلى 60 في 2020، وهو نمط بدأ يتبعه ولايات أخرى. يتقاعد موظفو الحكومة المركزية حاليًا عند 60. يتضمن نظام المعاشات الهندي هيكلين: خطة معاشات الموظفين (تتطلب سن 58 مع 10 سنوات من الاشتراكات) وصندوق التوفير للموظفين (تتطلب سن 55)، على أن تغطي هذه البرامج حوالي 12% من القوة العاملة، وهم بشكل رئيسي موظفو الحكومة وأولئك في شركات بها 20 موظفًا أو أكثر.

السعودية تسمح للرجال والنساء بالتقاعد عند سن 58 بموجب نظام المعاشات العامة الإجباري. للوصول إلى الاستحقاقات، يحتاج العاملون إلى 120 شهرًا من الاشتراكات عند سن 58، أو 300 شهر في أي عمر. رفعت المملكة الحد الأدنى للمعاش بنسبة 20% في 2023، في إطار جهود لدعم المتقاعدين.

عتبة التقاعد عند 60 سنة: أوروبا الشرقية، أفريقيا، وأمريكا اللاتينية

مجموعة أوسع من الدول تتجمع حول سن 60 للتقاعد.

الصين تحافظ على أوقات تقاعد مختلفة حسب الجنس والمهنة: الرجال يتقاعدون عند 60، والنساء في الوظائف البيضاء عند 55، وفي الوظائف الزرقاء عند 50. تسمح بعض الوظائف التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا بالتقاعد مبكرًا عند 45 للنساء أو 55 للرجال. يعمل نظام المعاشات على مسارين: المعاش الأساسي الذي يوفر 1% من متوسط الأجور لكل سنة اشتراك (حد أدنى 15 سنة)، ونموذج المساهمة المحددة حيث يدفع العاملون 8% من الأجور في حسابات فردية تُعدل حسب العمر ومتوسط العمر المتوقع الوطني.

روسيا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 55، لكن الحكومة تخطط لرفع ذلك إلى 65 و60 على التوالي بحلول 2028 لمواجهة شيخوخة السكان. يمكن التقاعد المبكر لمن يستوفون متطلبات مدة عمل أكثر صرامة (42 سنة للرجال، 37 للنساء)، لكن لا يمكن المطالبة بالمعاش حتى الوصول إلى الأعمار القياسية. يساهم جميع العاملين في نظام الضمان الاجتماعي ويجب أن يكونوا قد دفعوا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات للتأهل.

تركيا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 58، مع تغييرات كبيرة قيد التنفيذ. مكنت إصلاحات 2023 العاملين المسجلين قبل سبتمبر 1999 من المطالبة بالمعاش عند استيفاء شروط مساهمة محددة (25 سنة للرجال، 20 للنساء). تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد الكامل إلى 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

جنوب أفريقيا تحدد سن التقاعد في نظام المعاشات العام عند 60 لكل من الرجال والنساء عبر نظام يعتمد على الاختبار المالي—المواطنون فوق 60 سنة ذوو دخل وأصول محدودة مؤهلون للحصول على “منحة كبار السن”. وتُكمل المعاشات الخاصة الطوعية هذا الأساس العام.

كولومبيا تسمح للرجال بالتقاعد عند 62 والنساء عند 57 عبر نظامين متوازيين: خطة عامة تعتمد على الدفع عند الاستخدام، وحسابات فردية خاصة. يمكن للعمال التنقل بين النظامين كل خمس سنوات حتى عشر سنوات قبل التقاعد، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في آن واحد.

المعيار عند 65 وما بعده: أمريكا الشمالية والجنوبية، أوروبا الوسطى

كوستاريكا تتطلب من كل من الرجال والنساء بلوغ سن 65 للحصول على المعاشات التقاعدية العادية، بشرط أن يكونوا قد ساهموا لمدة 300 شهر (25 سنة). من يملك بين 15 و25 سنة من الاشتراكات يتلقى معاشًا نسبياً. تشمل الطبقات الإضافية المعاشات التكميلية من خلال حسابات فردية وخطط مساهمة محددة طوعية.

النمسا تحدد حاليًا سن التقاعد عند 65 للرجال و60 للنساء، على أن يرتفع تدريجيًا إلى 65 للنساء بحلول 2033. يتطلب نظام المعاشات ذو الفائدة المحددة 180 شهرًا من الاشتراكات، مع تقديم مدفوعات تكميلية للمتقاعدين ذوي الدخل المنخفض للوصول إلى الحد الأدنى من الدخل.

الاتجاه العالمي: ارتفاع الأعمار رغم وجود حدود مبكرة

يبرز نمط حاسم عبر جميع هذه الدول: أعلى سن تقاعد في العالم يتزايد. شيخوخة السكان، ضغوط تكاليف الرعاية الصحية، ومخاوف الاستدامة المالية تدفع الحكومات إلى رفع حدود التقاعد تدريجيًا. لدى إندونيسيا، روسيا، تركيا، والنمسا خطط واضحة لرفع سن التقاعد بشكل كبير خلال العقود القادمة.

تأتي فرص التقاعد المبكر عادة مع تنازلات. غالبًا ما يُطلب فترات اشتراك أطول، وقد تفضل حسابات المعاشات التقاعدية التقاعد في وقت لاحق، وغالبًا ما تغطي برامج الحكومة فقط العاملين في القطاع الرسمي—مستثنية العاملين لحسابهم الخاص والاقتصاد غير الرسمي.

بالنسبة لمن يفكرون في التقاعد في هذه الدول، فإن التخطيط المسبق ضروري. تتطلب معظم أنظمة المعاشات سجل اشتراك أدنى قبل أن تصبح المنافع متاحة، وغالبًا ما يؤدي محاولة التقاعد المبكر إلى تقليل مبلغ المعاش بشكل دائم. فهم تفاصيل هذه الأنظمة—متطلبات الاشتراك، حسابات المعاشات، والتغييرات المخططة مستقبلًا—ضروري لاتخاذ قرارات تقاعد مستنيرة.