لقد صادفت شيئًا مثيرًا للاهتمام حول سبب عدم تراجع الأشخاص الناجحين جدًا ببساطة والتخلي عن العمل. غرانت كاردون، الذي بنى ثروة تقدر بحوالي 1.6 مليار دولار من خلال مشاريع متعددة بما في ذلك استوديوهات 10X وعمليات تجارية أخرى، لا يملك فعليًا خطط تقاعد. وبصراحة، فإن تفسيره مقنع جدًا.

يفترض معظم الناس أن المليارديرات يتوقفون عن العمل لأنهم قد حققوا النجاح بالفعل. لكن رأي كاردون مختلف. يقول إن العمل يمنحه هدفًا بطريقة لا يمكن للجلوس على المال وحده أن يمنحه إياها. وجهة نظره هي أن الاستمرار في البناء والإبداع يبقيه مندمجًا بطرق لا تتطابق مع الترفيه ببساطة.

ما لفت انتباهي أكثر هو كيف يصيغ الأمر كله. ذكر أن مساعدة الآخرين ومشاركة ما تعلمه هو ما يدفعه فعليًا للأمام. كأنه يستمد طاقته من التواجد مع أشخاص طموحين، وإجراء محادثات حقيقية، ومعرفة أن نصيحته قد تساعد شخصًا ما في تحديد مساره. هذا دافع مختلف تمامًا عن مطاردة أرقام أكبر.

هناك أيضًا ملاحظة أشار إليها حول كيف أن معظم الناس يعملون فقط بما يكفي ليطلقوا عليه وظيفة، لكن الأشخاص الناجحون يعملون بنمط مختلف تمامًا. إنهم يتحركون بسرعة تجعل النتائج مجزية جدًا لدرجة أنها تتوقف عن الشعور بأنها عمل وتصبح أكثر كأنها دعوة. لم تظهر ثروة كاردون بين عشية وضحاها - بل جاءت من الحفاظ على تلك العقلية باستمرار.

كل هذا جعلني أفكر في كيف أن نهج غرانت كاردون في البقاء نشطًا في الأعمال التجارية لم يعد يتعلق بالمال بعد الآن. إنه يتعلق بالتأثير، بأن يكون مفيدًا، بذلك التبادل المستمر للأفكار مع أشخاص آخرين محفزين. هذا هو ما يجعل أشخاصًا مثله يستمرون بعد النقطة التي يمكنهم فيها التقاعد بشكل مريح. العمل نفسه يصبح هو المكافأة بدلاً من أن يكون وسيلة لتحقيق هدف.