Moonshot AI verzichtet auf Jobtitel und nutzt ein KI-System zur Vorauswahl für ein Team mit 300 Personen

Laut Beating legte der Präsident von Moonshot AI, Zhang Yutong, bei einer Diskussion an der Peking-Universität operative Details zu dem Unternehmen mit 300 Personen offen. Das Unternehmen hat keine Job-Titel und hält eine extrem flache Struktur ein: Zwischen zwei Beschäftigten gibt es höchstens eine oder zwei organisatorische Ebenen. Die Jobgrenzen sind bewusst verwischt: Mitarbeitende können zwischen Pretraining und Posttraining wechseln, ebenso zwischen Algorithmen und Daten oder zwischen Marketing und der Bewertung des Modells.

Für die Einstellung nutzt Moonshot AI ein KI-Interview-System, das den Bildungsweg ignoriert und sich auf zwei Eigenschaften konzentriert: die Fähigkeit, originelle Ideen vorzuschlagen, und die Bereitschaft, Konzepte zwanghaft iterativ weiterzuentwickeln. Das System erfasst die Anzahl der Iterationen, die getesteten unterschiedlichen Ansätze sowie den Zeitpunkt der Versuche, um Kandidaten mit abstraktem Denken und Durchhaltevermögen zu identifizieren.