SK Hynix: Chinesische Mitarbeiter vom KI-Bonus-Boom ausgeschlossen und verdienen weniger als 5 % des Gehalts der koreanischen Zentrale

Laut Beating haben kürzlich Beschäftigte von SK Hynix China eine deutliche Diskrepanz bei den Jahresendprämien im Vergleich zum Hauptsitz offengelegt. Während koreanische Mitarbeitende Prämien von mehr als 3 Millionen Yuan erhalten können, basierend auf der 10%-Gewinnbeteiligungsregel des Unternehmens, liegen die Prämien der chinesischen Beschäftigten unter 5% dieses Betrags – also bei rund 150.000 Yuan oder weniger. Ein Techniker mit über 10 Jahren bei der China-Sparte sagte, seine Spitzenprämie habe nur 100.000 Yuan betragen, und im Jahr 2023 sei sie auf null gesunken.

Die Lücke entsteht durch strukturelle Unterschiede in der Vergütung. Der koreanische Hauptsitz berechnet Prämien auf Basis von 12 Monaten mit hohen Grundgehältern, während in Chinas Sparte mit niedrigeren Grundgehältern gearbeitet wird und es keine aktienbasierten Anreize gibt. Mitarbeitende merkten an, dass Managementpositionen von koreanischem Personal dominiert werden; die chinesische Tochter werde primär als Fertigungs- und Vertriebsbetrieb behandelt, statt als gewinnbeteiligte Einheit.