Les âges de départ à la retraite les plus jeunes au monde : un aperçu mondial des systèmes de retraite anticipée

Bien que la retraite à 65 ans reste la norme dans de nombreux pays développés, quelques nations offrent encore parmi les plus jeunes âges de départ à la retraite au monde. Pourtant, même ces pays réagissent à la pression démographique en augmentant progressivement leurs seuils de retraite. Voici un aperçu plus précis des endroits où les gens peuvent quitter le marché du travail le plus tôt — et comment ces systèmes évoluent.

La zone de retraite entre 55 et 58 ans : l’Asie du Sud-Est et l’Asie du Sud en tête

Plusieurs pays d’Asie maintiennent des âges de retraite relativement précoces, bien que la majorité soient en transition vers des âges plus élevés.

Indonésie : permet actuellement aux hommes et aux femmes de partir à la retraite à 57 ans, mais cela change. L’âge de la retraite passera à 58 en 2024, puis augmentera d’un an tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. Les travailleurs du secteur privé cotisent au régime de sécurité sociale géré par l’État et peuvent choisir entre une somme forfaitaire ou des distributions périodiques à la retraite.

Inde : offre une retraite entre 58 et 60 ans selon le secteur d’emploi. Les fonctionnaires du Kerala ont vu leur âge de départ à la retraite augmenter à 60 en 2020, un modèle que d’autres États commencent à suivre. Les employés du secteur central partent actuellement à 60 ans. La structure de pension indienne comprend le Employees’ Pension Scheme (requérant 58 ans avec 10 ans de cotisations) et le Employees Provident Fund (requérant 55 ans), mais ces programmes ne couvrent qu’environ 12 % de la population active — principalement les fonctionnaires et ceux travaillant dans des entreprises de plus de 20 employés.

Arabie Saoudite : autorise hommes et femmes à partir à la retraite à 58 ans dans le cadre de son régime de pension public obligatoire. Pour bénéficier des prestations, les travailleurs doivent avoir cotisé 120 mois à 58 ans, ou 300 mois à tout âge. Le royaume a augmenté son minimum de pension de 20 % en 2023, reflétant ses efforts pour soutenir les retraités.

Le seuil de retraite à 60 ans : Europe de l’Est, Afrique et Amérique Latine

Un groupe plus large de pays se situe autour de 60 ans pour la retraite.

Chine : maintient des âges différents selon le genre et la profession : 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes en emploi de bureau, et 50 ans pour celles en emploi manuel. Certains emplois physiquement exigeants permettent une retraite dès 45 ans pour les femmes ou 55 ans pour les hommes. Le système de pension comporte deux voies : une pension de base versant 1 % du salaire moyen par année de contribution (minimum 15 ans) et un régime à cotisations définies où les travailleurs versent 8 % de leur salaire dans des comptes individuels, ajustés selon l’âge et l’espérance de vie nationale.

Russie : permet actuellement aux hommes de partir à la retraite à 60 ans et aux femmes à 55, mais le gouvernement prévoit de relever ces âges à 65 et 60 respectivement d’ici 2028 pour faire face au vieillissement de la population. La retraite anticipée est possible pour ceux remplissant des conditions plus strictes (42 ans de travail pour les hommes, 37 pour les femmes), mais la demande de pension ne peut débuter avant l’âge standard. Tous les travailleurs cotisent au système de sécurité sociale et doivent avoir cotisé au moins huit ans pour y avoir droit.

Turquie : autorise actuellement les hommes à partir à la retraite à 60 ans et les femmes à 58, mais des changements importants sont en cours. Une réforme de 2023 a permis aux travailleurs inscrits avant septembre 1999 de demander leur pension en remplissant certains seuils de cotisation (25 ans pour les hommes, 20 pour les femmes). La Turquie augmente progressivement son âge de départ à la retraite à 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Afrique du Sud : fixe l’âge de la retraite publique à 60 ans pour les hommes et les femmes via un système basé sur des ressources limitées — les citoyens de 60 ans et plus avec peu de revenus et d’actifs peuvent bénéficier d’une allocation pour personnes âgées. Les pensions volontaires privées complètent cette base publique.

Colombie : permet aux hommes de partir à la retraite à 62 ans et aux femmes à 57, via deux systèmes parallèles : un régime public par répartition et des comptes individuels privés. Les travailleurs peuvent changer de système tous les cinq ans jusqu’à dix ans avant la retraite, mais ne peuvent pas participer aux deux en même temps.

La norme à 65 ans et au-delà : Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe centrale

Costa Rica : exige que les hommes et les femmes atteignent 65 ans pour bénéficier de la pension de vieillesse standard, à condition d’avoir cotisé pendant 300 mois (25 ans). Ceux ayant cotisé entre 15 et 25 ans reçoivent une pension proportionnelle. Des couches supplémentaires incluent des pensions complémentaires via des comptes individuels et des plans à cotisations définies volontaires.

Autriche : fixe actuellement l’âge de départ à la retraite à 65 ans pour les hommes et 60 pour les femmes, mais l’âge des femmes augmentera progressivement pour atteindre 65 d’ici 2033. Le régime de pension à prestations définies exige 180 mois de cotisations, avec des versements complémentaires pour les retraités à faibles revenus afin d’atteindre un revenu minimum.

La tendance mondiale : des âges en hausse malgré des seuils précoces

Un motif essentiel émerge dans tous ces pays : les âges de départ à la retraite parmi les plus jeunes au monde sont en train d’augmenter. Le vieillissement de la population, la pression sur les coûts de santé et les préoccupations de soutenabilité fiscale poussent les gouvernements à relever progressivement ces seuils. L’Indonésie, la Russie, la Turquie et l’Autriche ont tous des plans explicites pour augmenter significativement l’âge de la retraite dans les décennies à venir.

Ces opportunités de départ anticipé s’accompagnent souvent de compromis. Des périodes de cotisation plus longues sont généralement requises, le calcul des pensions pouvant favoriser un départ plus tardif, et les programmes gouvernementaux couvrent souvent uniquement les travailleurs du secteur formel — excluant les auto-entrepreneurs et les participants à l’économie informelle.

Pour ceux qui envisagent de prendre leur retraite dans ces pays, la planification préalable est essentielle. La plupart des systèmes de pension exigent une durée minimale de cotisation avant que les prestations ne soient accessibles, et tenter de partir tôt implique souvent une pension définitivement réduite. Comprendre les spécificités de ces systèmes — exigences de cotisation, calculs de pension, changements futurs prévus — est crucial pour prendre des décisions de retraite éclairées.