Dans la vie quotidienne, en particulier lors de conversations avec de petits patrons, tout le monde accorde une importance particulière à la « loyauté », allant même jusqu'à la considérer comme plus importante que la compétence, et on parle souvent de qui est loyal ou non.
Cependant, il faut considérer ces deux points de vue : ① La loyauté n'est pas importante, les personnes exceptionnelles ne sont pas loyales. Vous pouvez regarder les stars du football, elles changent souvent d'équipe, y a-t-il quelqu'un qui reste dans la même équipe du début à la fin ? Il y en a, mais la majorité sont des médiocres. ② Il faut remplacer la loyauté par des règles et des processus. Il faut permettre à quiconque de nous trahir, la raison de la trahison étant leur propre intérêt, nous avons simplement des positions différentes, il n'y a en réalité aucun conflit.
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Dans la vie quotidienne, en particulier lors de conversations avec de petits patrons, tout le monde accorde une importance particulière à la « loyauté », allant même jusqu'à la considérer comme plus importante que la compétence, et on parle souvent de qui est loyal ou non.
Cependant, il faut considérer ces deux points de vue :
① La loyauté n'est pas importante, les personnes exceptionnelles ne sont pas loyales.
Vous pouvez regarder les stars du football, elles changent souvent d'équipe, y a-t-il quelqu'un qui reste dans la même équipe du début à la fin ?
Il y en a, mais la majorité sont des médiocres.
② Il faut remplacer la loyauté par des règles et des processus.
Il faut permettre à quiconque de nous trahir, la raison de la trahison étant leur propre intérêt, nous avons simplement des positions différentes, il n'y a en réalité aucun conflit.