Ne vous concentrez plus sur les données de recrutement : le véritable signal s’y trouve. Beaucoup utilisent encore « postes nouvellement créés » pour juger de l’économie, alors qu’en réalité, ils sont déjà en retard. Dans le contexte actuel, l’économie n’a pas besoin de créer une grande quantité de postes pour maintenir une stabilité en surface. Autrement dit — les données de recrutement ne sont déjà plus un indicateur central. Ce qu’il faut vraiment regarder, ce sont celles-ci : le taux de chômage, la part de la population active occupée, le taux de départ et le taux de recrutement. Ces « proportions » sont le véritable thermomètre de la dynamique du marché du travail. Lorsque les données de la « belle Amérique » commencent à « ne pas avoir l’air inquiétantes », mais que ces indicateurs clés changent discrètement, les opportunités et les risques sont en réalité déjà apparus en avance.