Beijing annonce quatre cas majeurs de violations des lois sur la protection du travail et impose des sanctions

Le 7 avril, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Beijing a publié, conformément au « Règlement sur la supervision de la protection du travail », au « Règlement provisoire sur la publication des informations des entreprises » et autres règlements pertinents, les violations majeures des droits sociaux et du travail de 4 employeurs de la ville.

Parmi eux, Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. et Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd. ont commis des violations majeures en retardant le paiement des salaires, Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. a commis une violation majeure en ne mettant pas en œuvre le système de garantie du paiement des salaires des migrants, et Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. a commis une violation majeure en exerçant illégalement des activités de détachement de personnel sans autorisation.

Les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Xicheng, de Chaoyang, de Shunyi et de Haidian ont respectivement pris des décisions administratives conformément à la loi concernant ces 4 violations majeures. Parmi elles, pour le retard de paiement des salaires, ils ont ordonné aux employeurs de payer les salaires aux travailleurs et ont ajouté une indemnité équivalente à 50 % du montant dû. En cas de non-respect des décisions administratives, une exécution forcée sera engagée conformément à la loi.

Annexe : Cas spécifiques des violations majeures des droits sociaux et du travail de 4 employeurs

1. Cas de retard de paiement des salaires de Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd.

Nom de l’entreprise : Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd., responsable : Guo Baosheng, code de crédit social unifié : 91110109MADLBP0674, adresse : No. 3-14, dans la cour du centre de conférences international de Miyun, côté ouest de Mixin Road,镇密云区, Beijing, et bâtiments 1 et 2, 5ème étage (bâtiment 2, 513, 413).

Depuis le 18 juillet 2025, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Xicheng a reçu des plaintes de 6 travailleurs, notamment Ren et Li, signalant que Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. retardait le paiement de leurs salaires.

Après enquête, il a été constaté que, durant son exploitation dans le district de Xicheng, Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. a retardé le paiement de 155 528,38 yuans à 5 travailleurs, dont Yin Moubo, entre novembre 2024 et juin 2025, et qu’un autre travailleur a réglé un différend salarial via une procédure d’arbitrage pour litige de travail. Le 1er décembre 2025, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Xicheng a notifié à l’entreprise une « Notification d’ordre (limité dans le temps) de correction », lui enjoignant de payer les salaires en retard dans les 10 jours ouvrables suivant réception. L’entreprise n’a pas payé. Le 7 janvier 2026, le bureau a pris une décision administrative ordonnant à l’entreprise de payer un total de 155 528,38 yuans de salaires en retard, avec une indemnité de 50 %, soit 77 764,19 yuans. En outre, en cas de refus de se conformer à cette décision, une amende de 20k yuans a été imposée. L’entreprise n’a pas respecté ces décisions.

Après l’expiration des délais de révision et de recours, le bureau demandera au tribunal populaire d’exécuter la décision par voie judiciaire pour le paiement des salaires, indemnités et amendes dues.

2. Cas de retard de paiement des salaires de Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd.

Nom de l’entreprise : Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd., représentant légal : Dong Yanlin, code de crédit social unifié : 911101050766196437, adresse : No. 67, 10e li, Anjialou, Zhuangtai, district de Chaoyang, Beijing.

Le 22 mai 2025, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Chaoyang a reçu une plainte signalant que Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd. retardait le paiement des salaires.

Après enquête, il a été constaté qu’entre octobre 2024 et avril 2025, l’entreprise n’avait pas payé 1 123 travailleurs, dont Liu, pour un total de 2 393 800,40 yuans. Le 6 juin 2025, le bureau a notifié à l’entreprise une « Notification d’ordre (limité dans le temps) de correction », lui enjoignant de payer les salaires en retard avant le 19 juin 2025. L’entreprise a payé partiellement, soit 1 706 742,13 yuans. Par ailleurs, 10 autres travailleurs, dont Li et Zhang, ont réglé leur litige salarial via arbitrage. Le 27 août 2025, le bureau a pris une décision administrative ordonnant à l’entreprise de payer 54 travailleurs, dont Liu, pour un total de 467 320,10 yuans, avec une indemnité de 50 %, soit 233 660,09 yuans. En cas de non-respect, une amende de 5 000 yuans a été imposée. L’entreprise n’a pas respecté ces décisions.

Après l’expiration des délais de révision et de recours, le bureau demandera au tribunal populaire d’exécuter la décision pour le paiement des salaires, indemnités et amendes dues.

3. Cas de non-application du contrôle mensuel du volume de travail des migrants et de la préparation du tableau de paiement de salaire par Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd.

Nom de l’entreprise : Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd., représentant légal : Zhang Liuyin, code de crédit social unifié : 91310120MA1JJ59272, adresse : No. 1808, 1809, Lane 1588, Wangyuan South Road, Fengxian, Shanghai.

Le 15 septembre 2025, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Shunyi a reçu une dénonciation concernant la non-application du système d’enregistrement réel par Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. sur le projet Pudi Runfu dans le district de Shunyi.

Après enquête, il a été constaté que, en tant que sous-traitant du projet Pudi Runfu, l’entreprise n’avait pas effectué le contrôle mensuel du volume de travail des migrants dans l’équipe de maçons en août 2025, ni préparé le tableau de paiement, ce qui a entraîné un retard dans le paiement intégral des salaires. Le 20 octobre 2025, le bureau a notifié à l’entreprise une « Notification d’ordre (limité dans le temps) de correction », lui enjoignant de corriger la violation dans les 5 jours ouvrables suivant réception. L’entreprise n’a pas corrigé. Le 11 novembre 2025, le bureau a pris une décision administrative ordonnant à l’entreprise de se conformer, avec une amende de 50 000 yuans. L’entreprise n’a pas respecté cette décision.

Après l’expiration des délais de révision et de recours, le bureau demandera au tribunal populaire d’exécuter la décision pour le paiement de l’amende.

4. Cas d’exercice illégal d’activités de détachement par Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd.

Nom de l’entreprise : Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd., représentant légal : Peng Shiyou, code de crédit social unifié : 91110302059249644L, adresse : No. 14, Building 4, Cuiwei Zhongli, Haidian, Beijing.

Le 8 février 2025, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Haidian a reçu une plainte signalant que la succursale de Haidian de Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. exerçait illégalement des activités de détachement sans autorisation.

Après enquête, il a été constaté que cette succursale n’était pas une entité indépendante, et que le permis d’activité de détachement de personnel de la société mère avait expiré en avril 2024 sans être renouvelé. Après mai 2024, la succursale a continué à exercer des activités de détachement illégalement, percevant 279 647,6 yuans de revenus illicites. Le 17 juin 2025, le bureau a ordonné à l’entreprise de cesser ses activités de détachement avant le 30 juin 2025, ce qu’elle a fait le 31 juillet 2025. Le 18 septembre 2025, le bureau a décidé de confisquer les revenus illicites, soit 279 647,6 yuans, et a infligé une amende équivalente à trois fois ce montant, soit 838 942,8 yuans. L’entreprise n’a pas respecté cette décision.

Après l’expiration des délais de révision et de recours, le bureau demandera au tribunal populaire d’exécuter la confiscation et le paiement de l’amende conformément à la loi.