$SSNLF pourrait être l'action semi-conducteur la plus sous-évaluée

Cependant, Samsung a deux problèmes majeurs :
Une fuite de talents croissante et un conflit syndical en escalade
Du côté des talents, SK Hynix et $MU deviennent plus agressifs dans le recrutement de travailleurs en semi-conducteurs
SK Hynix a renforcé son attrait avec une structure de rémunération liée aux bénéfices, et $MU cible activement les talents coréens en mémoire à travers des offres d'emploi, des événements de recrutement universitaires et des interviews. Samsung a également vu plusieurs cadres supérieurs dans des rôles de conception partir récemment, ce qui soulève des inquiétudes quant aux lacunes en leadership dans des domaines comme System LSI et la conception de puces
Du côté du travail, le syndicat de Samsung exige des bonus de performance équivalant à 15 % du bénéfice d'exploitation de cette année et a menacé une grève générale en mai si la direction ne répond pas
L'entreprise se trouve dans une position difficile car les deux scénarios sont coûteux. Si Samsung accepte les demandes du syndicat, la direction craint qu'une telle dépense importante ne limite les futurs investissements en R&D et capex. Si elle refuse et qu'une grève se produit, la production et la confiance des clients pourraient être endommagées