Zuckerberg explique pourquoi il suit les claviers et souris des employés : les sous-traitants sont trop stupides, alors que les employés de Meta sont très intelligents.

AIMPACT Message, 20 mai (UTC+8), selon la surveillance de Beating, le média syndical américain More Perfect Union a divulgué un enregistrement audio d'une réunion interne de Meta. Le PDG Mark Zuckerberg a reconnu lors d'une réunion plénière le 30 avril que l'entreprise avait mis en place un projet de suivi interne appelé « Programme de Capacité des Modèles » (MCI), en exécutant des outils de surveillance sur les ordinateurs des employés pour enregistrer les mouvements de leur souris, les positions des clics, les frappes au clavier ainsi que des captures d'écran.

Face à la résistance interne, Zuckerberg a vigoureusement défendu ce projet dans l'enregistrement : actuellement, les données d'entraînement des grands modèles du secteur dépendent fortement de la sous-traitance, alors que l'intelligence moyenne des employés de Meta est bien supérieure à celle des sous-traitants ordinaires. À ses yeux, les traces quotidiennes de milliers d'ingénieurs d'élite résolvant des tâches de programmation et construisant des outils constituent un matériel d'entraînement de haute qualité extrêmement rare. Meta tente ainsi de faire progresser la vitesse d'évolution du code de ses modèles pour distancer complètement ses concurrents.

Outre l'écriture de code, ce système doit aussi apprendre à « utiliser un ordinateur » comme un humain. Pour que l'agent IA maîtrise des opérations enchaînées comme naviguer dans des menus déroulants ou utiliser des raccourcis clavier, le chemin le plus direct est de lui faire observer en continu le processus d'utilisation de l'ordinateur par des personnes intelligentes.

Face aux questions des employés sur la surveillance secrète, Zuckerberg a garanti qu'aucun humain ne consulterait ces enregistrements, que les contenus sensibles seraient autant que possible supprimés avant la sortie des données, et que ces données ne seraient jamais utilisées pour l'évaluation des performances ou la surveillance des employés.

Comme Meta fait face à des licenciements, de nombreux employés sont très réticents à l'idée de devoir fournir leurs données personnelles sur ordinateur, et encore moins de les utiliser pour former une « IA qui pourrait les remplacer ». Zuckerberg a admis lors de la réunion que la communication préalable avait été insuffisante, mais a insisté sur la nécessité de garder le projet secret : la compétition dans l'IA est trop féroce, et si cette méthode exclusive qui permet de creuser l'écart était rendue publique, les concurrents la copieraient immédiatement.

Et ce n'est qu'un début. Zuckerberg a déclaré franchement que dès qu'il serait prouvé que cette méthode améliore les capacités du modèle, Meta l'étendrait à toute l'entreprise, transformant les traces d'utilisation informatique des employés de haut niveau en un carburant d'entraînement pour le modèle IA.

(Source : Beating)