Discours sur la politique 2026 | Le syndicat des travailleurs (Lao) appelle à prolonger le programme de primes pour les nouveau-nés pendant trois ans ; le congé de maternité de substitution/assistance augmente à au moins 7 jours

Le plan d’allocations aux nouveau-nés de 20 000 dollars pour une durée de 3 ans arrivera à échéance le 24 octobre de cette année, après quoi le conseiller d’assemblée Kéolatz范凱傑 a proposé de pérenniser cette allocation. Le Front syndical suggère au gouvernement de prolonger le plan d’allocations aux nouveau-nés pendant 3 ans ; d’instaurer un système de congé parental statutaire, de légiférer pour garantir le droit des employés à formuler des demandes de travail flexible à leurs employeurs, et d’augmenter le congé de paternité à au moins 7 jours.

▲ Le Front syndical a tenu aujourd’hui (7) une conférence de presse pour exposer les recommandations de son rapport de politique générale. (Informations fournies par la personne interrogée)

Le « rapport de politique générale » fait actuellement l’objet d’une consultation publique. Le Front syndical a remis à la cheffe de l’exécutif en date du vendredi dernier, Mme Lee Ka-chu, son « Document de recommandations sur le rapport de politique générale ». À travers les droits du travail, la politique de ressources humaines, le bien-être social et la fonction publique, ils ont formulé au total 51 propositions de politiques concrètes. Ils ont tenu aujourd’hui (7) une conférence de presse afin d’en détailler les aspects et le contenu.

Le président du Front syndical et député du Conseil législatif, Lam Chun-chung, a déclaré que le taux de natalité à Hong Kong figure parmi les plus bas au monde. Il a recommandé au gouvernement d’apporter un soutien financier et de prolonger le plan d’allocations aux nouveau-nés de 3 ans. Le Front syndical indique qu’au 31 mai de cette année, l’engagement du programme d’allocations, d’environ 2,2 milliards de dollars, n’a été utilisé qu’à hauteur de 1,44 milliard de dollars. Comme les allocations sont versées en fonction des naissances réelles, il estime qu’étendre le programme de 3 ans aura un impact global limité sur les finances du gouvernement.

Lam Chun-chung a également proposé une mise en œuvre globale des congés liés à la parentalité : instaurer un système de congé parental statutaire, légiférer pour garantir le droit des employés à faire des demandes de travail flexible à leurs employeurs, et augmenter le congé de paternité à au moins 7 jours ; en parallèle, renforcer les services d’assistance à la procréation via une coopération public-privé, avec l’objectif d’augmenter le nombre de places de services à au moins 2 400 sur les cinq prochaines années. Le congé de paternité actuel est de 5 jours ; plus tôt, le conseiller d’assemblée Kwan Ho-ming avait aussi plaidé pour optimiser et prolonger les congés de maternité et de paternité statutaires actuels.

Rapport de politique générale 2026 | Le Front syndical prône un resserrement dynamique de la politique d’importation de main-d’œuvre étrangère ; les agents de sécurité inclus dans le 2e niveau d’approbation

Concernant la politique d’importation de main-d’œuvre étrangère, le secrétaire général du Front syndical et député Chow Siu-sung a déclaré que le « Plan d’optimisation pour l’emploi supplémentaire » (« Plan d’optimisation ») a déjà approuvé plus de 74 000 quotas de travailleurs étrangers, mais que certains secteurs, comme celui de la restauration, ont aujourd’hui globalement comblé leurs besoins en main-d’œuvre. Il a suggéré d’établir un seuil de déclenchement du 2e niveau d’approbation fondé sur plusieurs indicateurs objectifs : l’évolution du taux de chômage du secteur, le nombre de postes vacants, le nombre de fois où les employeurs enfreignent les règles d’importation, ainsi que le niveau de revenu des employés, etc. Si les indicateurs dépassent un certain seuil, le secteur ou le métier devrait être inclus dans le 2e niveau d’approbation, voire l’importation de travailleurs étrangers être purement et simplement arrêtée. Il a recommandé que le gouvernement intègre le plus rapidement possible les agents de sécurité dans le 2e niveau d’approbation, et qu’il augmente, en temps opportun selon la situation réelle, les restrictions d’importation d’autres postes de base, afin de garantir que la main-d’œuvre locale dispose de suffisamment d’opportunités d’emploi.

Rapport de politique générale 2026 | Le Front syndical propose des récompenses supplémentaires pour les fonctionnaires du plus haut barème dont les performances restent excellentes et constantes

Pour la fonction publique, le Front syndical propose que l’on envisage d’offrir une prime supplémentaire aux agents occupant les postes de plus haut barème dont les performances sont évaluées de manière continue pendant cinq années comme relevant du 1er niveau. Le montant de la prime correspondrait à l’écart salarial de six mois entre le « prochain palier d’augmentation » figurant sur la grille salariale, en reconnaissance concrète de leur quête continue de l’excellence, et afin d’encourager les autres agents expérimentés à poursuivre leurs efforts.

Par ailleurs, le Front syndical propose d’étendre la garde après l’école aux élèves du secondaire inférieur ; d’optimiser le « Plan de reclassement », en offrant aux participants ayant effectué un travail à plein temps de 6 mois ou de 12 mois avant l’âge de 60 ans révolus, respectivement une subvention maximale par période de 15 000 dollars, soit jusqu’à 30 000 dollars au maximum, afin d’encourager les personnes qui partent plus tôt à la retraite et les seniors en phase de pré-vieillesse à réintégrer le marché du travail.