📢 Challenge de tag de publication Gate.io : #My Bullish Crypto Sectors Publiez et partagez un prix de 100 $ !

Quels secteurs de la crypto trouvez-vous les plus prometteurs - DeFi, IA, Meme ou RWA? Qu'est-ce qui les distingue selon vous?
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💡 Comment participer :
1️⃣ Suivez gate_Post
2️⃣ Ouvrez l'application Gate.io, cliquez sur "Moments" en bas pour accéder à la page "Post-Square".
3️⃣ Cliquez sur le bouton Post dans le coin inférieur droit, utilisez le hashtag #My Bullish Crypto Sectors et publiez vos réflexions.
✍️ Post Example:
1️⃣ Quels avantages uniques ces secteurs offrent-ils? (par exemple, des coûts de transaction plus bas, une sécurité accrue, etc.)
2️⃣ Où sont les opportunités d'investissement?
3️⃣ Comment la communauté impacte-t-elle le développement du secteur ?
4️⃣ Comment pensez-vous que ces secteurs se développeront en 2025? (par exemple, percées inter-chaînes, innovations en matière de gouvernance sur chaîne, intégration avec la finance traditionnelle, etc.)
⚠️ Les publications doivent uniquement inclure le hashtag #My Bullish Crypto Sectors . Tout hashtag supplémentaire vous disqualifiera des récompenses.
⚠️ L'originalité compte ! Un contenu unique et perspicace a plus de chances de se démarquer !
⏰ L'événement se termine à 16h00 le 6 janvier 2025 (UTC)
Les données de Jinshi du 31 décembre ont rapporté que, en réponse à la récente situation de réajustement important du personnel de l'entreprise circulant sur Internet, Lead Intelligence a répondu aujourd'hui aux journalistes qu'il s'agit d'une "itération normale d'ajustement du personnel". Lead Intelligence a déclaré que dans le processus de fonctionnement et de développement de l'entreprise, la fluctuation des différents modules commerciaux est un phénomène courant en même temps que les tendances de développement de l'industrie. L'entreprise ajuste les postes dynamiques du personnel en fonction de la situation de développement commercial de chaque unité commerciale de manière opportune, ce qui est une stratégie de gestion habituelle dans le fonctionnement de l'entreprise. Pour les employés qui ne sont pas disposés à accepter l'ajustement du personnel de l'entreprise et choisissent de mettre fin à leur contrat de travail de manière anticipée, l'entreprise a activement négocié avec les employés pour garantir que leurs droits et intérêts légitimes soient pleinement protégés. De plus, Lead Intelligence recrute toujours activement des talents exceptionnels. Le personnel concerné de Lead Intelligence a également souligné aux journalistes : "À l'heure actuelle, le fonctionnement global de l'entreprise est bon et les commandes sont suffisantes."