「 一つの熱榜に長く掲載されているインタビューから始める 」

これは最近話題になっているインタビューで、連続してプラットフォームのホットリストに登場し、頻繁にシェアされています。

魅力的なのは新しい概念ではなく、この「吴说」 @colinwu では問題を非常に率直に問い、Gate @Gate の Han総 @Han_Gate も判断を明確に説明しています。市場サイクルという出発点から、リストラと上場の話題が自然に展開されていきます。

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『リストラ：サイクル判断は人事戦略に直接反映される』

「吴说」 @colinwu がリストラの問題を問いかけたとき、Han総 @Han_Gate の回答は非常に明確でした。
2022年、業界は急速に冷え込み、多くの取引所が従業員の20%〜30%を削減しましたが、Gateは当時約5%しか削減しませんでした。

Gateは常に「大拡大—大縮小」の路線を取らず、採用も慎重で、市場の下落時には自然な流動に頼る傾向があります。
その判断は非常に明確で、深刻な熊市に戻るとは考えていないため、短期的な変動に対して積極的なリストラを行う必要はないと判断しています。

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『上場：コンプライアンスは事前に準備しておくもの』

上場の問題について、Han総 @Han_Gate は時間点ではなく、条件そのものを重視しています。
Coinbaseの上場から始まり、Gateは長年にわたりグローバルなコンプライアンスを推進し、ライセンス申請を続けてきました。そのロジックは一貫しています。

インタビュー中に触れられたのは、Gateはすでにアメリカの42州をカバーしていることです。Gateにとって、上場はゴールではなく、長期的にコンプライアンス基準に沿って運営した結果として自然に生じるものです。

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全体的に見て、この「吴说」 @colinwu のインタビューのリズムは非常に快適で、情報も集中しており、Gateのサイクル、コンプライアンス、長期的な戦略についての判断を非常に明確に語っています。読み終わった後、なぜ今のペースを選んだのか理解でき、繰り返し学習するのに非常に適しています。

インタビューリンク：

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