2024年に67歳：まだ働き続けるのは賢明ですか？

67歳に到達することは、退職計画において重要な節目であり、特に働き続けることが依然として意味があるかどうかを疑問に思っている場合にはなおさらです。1957年生まれのあなたが今年67歳になることは、単なる誕生日以上のいくつかの財務的考慮事項をもたらします。

医療の問題：メディケアのタイミングが重要

67歳で最優先すべきは医療です。メディケアの資格は技術的には65歳から始まりますが、もしあなたがまだグループ健康保険で働いている場合は、ある程度の猶予があります。しかし、実際のプレッシャーは2024年に退職を決めた場合に訪れます。雇用主提供の保険を失った瞬間、重要なタイムウィンドウに入ります。メディケアに加入するための8か月の猶予期間内に登録しないと、Part Bの保険料に生涯にわたるペナルティが科される可能性があります—これらのコストは生涯を通じて大きく積み重なることがあります。

早期の社会保障請求の猶予期間とは異なり、医療には経済的な免除はありません。登録期限を逃すと、後年にわたってメディケアの請求書に恒久的な追加料金が課されることになり、遅れて登録しても同じです。

社会保障：待つべきタイミングはいつ？

社会保障の計算は67歳で興味深くなります。1957年生まれの場合、完全退職年齢（(FRA)）は実は66歳6か月です—つまり、すでにその年齢を超えています。今すぐにでも満額の給付を請求することが可能です。ただし、戦略的な思考が重要となる場面です。

70歳まで待つと、月々の支給額が大幅に増加します。FRAを過ぎて1年遅らせるごとに、給付額は約8%増加します。現在の仕事で十分な収入があり、生活費を賄える場合は、社会保障の支給開始を遅らせることがますます魅力的になります。リスクは、遅れて受け取った分の利益を生涯で取り戻せるかどうかです。長寿命の人々にとっては、遅延給付の方が経済的に有利になることが多いのです。

67歳はまだ働けるのか？就労のジレンマ

これは多くの人が直面する厄介な問題です：67歳は現実的な働き盛りの年齢なのか？身体的に負担の大きい仕事はもはや持続できないかもしれません。雇用における年齢差別も現実です。しかし、経済的には長く働くことには明確なメリットがあります—社会保障の増加、健康保険の維持、早期退職金の引き出しを防ぐことができるのです。

「67歳はまだ働けるか？」という問いは、あなたの具体的な状況次第です。今の役割を身体的にこなせるか？雇用主は長期勤務を支援してくれるか？貯蓄は、70歳までのギャップを埋めることができるか？これらは簡単な質問ではありませんが、非常に重要な問いです。

2024年に67歳になることは、医療の締め切りと社会保障戦略に注意を払う必要があります。働き続けるにせよ、退職に移行するにせよ、今の決断は何十年にもわたるあなたの財務生活に大きな影響を与えるでしょう。