多くの先進国では65歳での退職が標準とされていますが、いくつかの国では世界で最も若い退職年齢の選択肢を提供しています。しかし、これらの国々も人口動態の圧力に対応し、徐々に退職基準を引き上げています。ここでは、最も早く退職できる国々と、それらの制度がどのように進化しているかを詳しく見ていきます。## 55～58歳の退職ゾーン：東南アジアと南アジアがリードアジアのいくつかの国では、比較的早い退職年齢を維持していますが、ほとんどはより高い年齢へ移行しています。**インドネシア**では、男性も女性も現在57歳で退職可能ですが、これが変わりつつあります。退職年齢は2024年に58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ上昇し、2043年までに65歳に達します。民間部門の労働者は国営の社会保障制度に拠出し、一時金または定期的な支給のいずれかを選択できます。**インド**では、退職年齢は58歳から60歳まで、雇用分野によって異なります。ケーララ州の公務員は2020年に退職年齢が60歳に引き上げられ、他の州もこれに続いています。中央政府の職員は現在60歳で退職します。インドの二重年金制度には、従業員年金制度（58歳、10年以上の拠出必要）と従業員 provident fund（55歳必要）があり、これらは労働者の約12％、主に政府職員や20人以上の企業の従業員を対象としています。**サウジアラビア**では、公的年金制度の下で男性も女性も58歳で退職可能です。給付を受けるには、58歳で120か月の拠出、または任意の年齢で300か月の拠出が必要です。2023年には最低年金額を20％引き上げ、退職者支援の取り組みを反映しています。## 60歳の退職基準：東欧、アフリカ、ラテンアメリカより広範な国々が、退職の年齢を60歳前後に設定しています。**中国**では、性別や職種によって異なる退職年齢を採用しています。男性は60歳、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳で退職します。身体的に負担の大きい仕事では、女性は45歳、男性は55歳で早期退職も可能です。年金制度は二つのルートを運用しており、基本年金は平均賃金の1％を拠出年数（最低15年）に応じて支給し、確定拠出型は労働者が賃金の8％を個人口座に拠出し、年齢や国の平均寿命に応じて調整されます。**ロシア**では、男性は60歳、女性は55歳で退職可能ですが、少子高齢化に対応し、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。早期退職も可能ですが、より厳しい勤務年数（男性は42年、女性は37年）を満たす必要があります。ただし、年金請求は標準の退職年齢に達してからしかできません。すべての労働者は社会保障に拠出し、少なくとも8年間の拠出期間を満たす必要があります。**トルコ**では、現在男性は60歳、女性は58歳で退職可能ですが、大きな制度改革が進行中です。2023年の改革により、1999年9月以降に加入した労働者は、特定の拠出期間（男性は25年、女性は20年）を満たすと年金を受給できます。トルコは、2044年までに男女ともに完全退職年齢を65歳に引き上げる計画です。**南アフリカ**では、公的年金の受給年齢は60歳で、所得や資産が限られる高齢者に「高齢者手当」が支給されます。民間の任意年金もこれを補完しています。**コロンビア**では、男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。公的な賃金比例制度と私的な個人口座制度の二つの制度が並立しており、労働者は5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、退職10年前までは両方に同時に参加できません。## 65歳標準とそれ以降：北米・南米・中欧**コスタリカ**では、男性も女性も65歳に達した時点で標準的な老齢年金を受給できます。ただし、300か月（25年）の拠出を満たしている必要があります。15～25年の拠出期間に応じて比例年金も支給され、個人口座や任意の確定拠出プランによる追加制度もあります。**オーストリア**では、男性は65歳、女性は60歳で退職しますが、女性の退職年齢は2033年までに徐々に65歳に引き上げられる予定です。確定給付型年金制度は180か月の拠出を必要とし、低所得者には最低所得を満たすための補助金も支給されます。## 世界的な動向：早期基準にもかかわらず年齢は上昇傾向これらの国々には共通の重要なパターンがあります。それは、世界最も若い退職年齢の国々でも、年々退職年齢が上昇していることです。人口高齢化、医療費の増加、財政の持続可能性への懸念が、政府に退職基準の引き上げを促しています。インドネシア、ロシア、トルコ、オーストリアは今後数十年で大幅に退職年齢を引き上げる計画を明確にしています。これらの早期退職の機会には、しばしばトレードオフも伴います。拠出期間の長期化、退職遅延による年金計算の優遇、または政府の制度が正式な労働者のみを対象としていること（自営業者や非公式経済参加者は除外）などです。これらの国々で退職を考える場合、事前の計画が不可欠です。ほとんどの年金制度は、一定の拠出履歴を満たさなければ給付を受けられず、早期退職を目指すと年金額が永続的に減少することもあります。制度の詳細（拠出要件、年金計算方法、今後の変更予定）を理解し、情報に基づいた退職計画を立てることが重要です。
世界最年少の引退年齢：早期退職制度のグローバルスナップショット
多くの先進国では65歳での退職が標準とされていますが、いくつかの国では世界で最も若い退職年齢の選択肢を提供しています。しかし、これらの国々も人口動態の圧力に対応し、徐々に退職基準を引き上げています。ここでは、最も早く退職できる国々と、それらの制度がどのように進化しているかを詳しく見ていきます。
55～58歳の退職ゾーン：東南アジアと南アジアがリード
アジアのいくつかの国では、比較的早い退職年齢を維持していますが、ほとんどはより高い年齢へ移行しています。
インドネシアでは、男性も女性も現在57歳で退職可能ですが、これが変わりつつあります。退職年齢は2024年に58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ上昇し、2043年までに65歳に達します。民間部門の労働者は国営の社会保障制度に拠出し、一時金または定期的な支給のいずれかを選択できます。
インドでは、退職年齢は58歳から60歳まで、雇用分野によって異なります。ケーララ州の公務員は2020年に退職年齢が60歳に引き上げられ、他の州もこれに続いています。中央政府の職員は現在60歳で退職します。インドの二重年金制度には、従業員年金制度（58歳、10年以上の拠出必要）と従業員 provident fund（55歳必要）があり、これらは労働者の約12％、主に政府職員や20人以上の企業の従業員を対象としています。
サウジアラビアでは、公的年金制度の下で男性も女性も58歳で退職可能です。給付を受けるには、58歳で120か月の拠出、または任意の年齢で300か月の拠出が必要です。2023年には最低年金額を20％引き上げ、退職者支援の取り組みを反映しています。
60歳の退職基準：東欧、アフリカ、ラテンアメリカ
より広範な国々が、退職の年齢を60歳前後に設定しています。
中国では、性別や職種によって異なる退職年齢を採用しています。男性は60歳、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳で退職します。身体的に負担の大きい仕事では、女性は45歳、男性は55歳で早期退職も可能です。年金制度は二つのルートを運用しており、基本年金は平均賃金の1％を拠出年数（最低15年）に応じて支給し、確定拠出型は労働者が賃金の8％を個人口座に拠出し、年齢や国の平均寿命に応じて調整されます。
ロシアでは、男性は60歳、女性は55歳で退職可能ですが、少子高齢化に対応し、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。早期退職も可能ですが、より厳しい勤務年数（男性は42年、女性は37年）を満たす必要があります。ただし、年金請求は標準の退職年齢に達してからしかできません。すべての労働者は社会保障に拠出し、少なくとも8年間の拠出期間を満たす必要があります。
トルコでは、現在男性は60歳、女性は58歳で退職可能ですが、大きな制度改革が進行中です。2023年の改革により、1999年9月以降に加入した労働者は、特定の拠出期間（男性は25年、女性は20年）を満たすと年金を受給できます。トルコは、2044年までに男女ともに完全退職年齢を65歳に引き上げる計画です。
南アフリカでは、公的年金の受給年齢は60歳で、所得や資産が限られる高齢者に「高齢者手当」が支給されます。民間の任意年金もこれを補完しています。
コロンビアでは、男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。公的な賃金比例制度と私的な個人口座制度の二つの制度が並立しており、労働者は5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、退職10年前までは両方に同時に参加できません。
65歳標準とそれ以降：北米・南米・中欧
コスタリカでは、男性も女性も65歳に達した時点で標準的な老齢年金を受給できます。ただし、300か月（25年）の拠出を満たしている必要があります。15～25年の拠出期間に応じて比例年金も支給され、個人口座や任意の確定拠出プランによる追加制度もあります。
オーストリアでは、男性は65歳、女性は60歳で退職しますが、女性の退職年齢は2033年までに徐々に65歳に引き上げられる予定です。確定給付型年金制度は180か月の拠出を必要とし、低所得者には最低所得を満たすための補助金も支給されます。
世界的な動向：早期基準にもかかわらず年齢は上昇傾向
これらの国々には共通の重要なパターンがあります。それは、世界最も若い退職年齢の国々でも、年々退職年齢が上昇していることです。人口高齢化、医療費の増加、財政の持続可能性への懸念が、政府に退職基準の引き上げを促しています。インドネシア、ロシア、トルコ、オーストリアは今後数十年で大幅に退職年齢を引き上げる計画を明確にしています。
これらの早期退職の機会には、しばしばトレードオフも伴います。拠出期間の長期化、退職遅延による年金計算の優遇、または政府の制度が正式な労働者のみを対象としていること（自営業者や非公式経済参加者は除外）などです。
これらの国々で退職を考える場合、事前の計画が不可欠です。ほとんどの年金制度は、一定の拠出履歴を満たさなければ給付を受けられず、早期退職を目指すと年金額が永続的に減少することもあります。制度の詳細（拠出要件、年金計算方法、今後の変更予定）を理解し、情報に基づいた退職計画を立てることが重要です。