最も若くして引退できるのはどこ？世界で最も寛大な退職政策を探る

早期退職の夢は世界中で根強いですが、現実は異なる状況を示しています。高齢化と年金制度の圧力が増す中、多くの国が徐々に退職年齢を引き上げています。しかし、いくつかの国では依然として世界最も若い退職年齢政策を採用しており、労働者は先進西洋経済の同僚よりも大幅に早く退職しています。これらの違いを理解することで、退職と社会保障に対する多様なアプローチが見えてきます。

世界の背景：なぜ早期退職は減少しているのか

特定の国を見ていく前に、なぜ世界的に退職年齢が遅くなる傾向が支配的なのかを理解することが重要です。近年、平均寿命は劇的に延びており、年金基金は長期間にわたり退職者を支える必要があります。この人口動態の変化により、各国政府は退職制度を見直し、多くの場合、退職可能年齢を段階的に引き上げています。それでも、アジアや中東の一部の国々は比較的若い退職基準を維持しています。

アジアの早期退職：インドネシア、インド、中国

世界で最も若い退職年齢を持つのはアジア諸国で、いくつかの国では60歳前に労働者が退職可能です。

インドネシア：57歳から徐々に65歳へ

インドネシアの労働者は現在57歳で退職でき、これは世界でも最も寛容な政策の一つです。ただし、政府は段階的な引き上げを実施しており、2024年には58歳に引き上げられ（すでに実施済み）、その後3年ごとに年次で引き上げ、2043年までに65歳に達する予定です。民間企業の労働者は、定期的な拠出を通じて国営の社会保障制度に資金を提供し、退職時には一時金または即時支払いと継続的な月次給付の組み合わせを選択できます。

インド：業種によって異なるが一般的に58-60歳

インドの労働者はより複雑な制度に直面しています。公務員は60歳で退職しますが、その他の業界では58歳から60歳の範囲です。2020年にケララ州政府が公務員の退職年齢を60歳に引き上げたことで、他の州も追随しています。インドの年金制度は、従業員拠出型と雇用主管理の基金から構成されます。従業員年金制度は、58歳で最低10年間の拠出が必要であり、従業員 Provident Fundは55歳が最低基準です。これらの制度は主に公務員と、従業員数20人以上の民間企業の労働者を対象とし、全労働力の約12％を占めています。

中国：性別と職種による差異があり45-60歳

中国の退職制度は性別と職種による差異が最も大きい国の一つです。男性は通常60歳で退職し、女性は職種によって異なります。ホワイトカラーは55歳、ブルーカラーは50歳です。身体的に負担の大きい仕事に従事する女性は45歳、男性は55歳で早期退職も可能です。年金は二つの制度に分かれています。基本年金は、加入年数に応じて平均賃金の1％ずつ支給され（最低15年の拠出が必要）、確定拠出型年金は、賃金の8％を個人アカウントに毎年積み立て、年齢や国の平均寿命に基づいて給付額が計算されます。

中東・南アフリカのモデル：58-60歳の閾値

サウジアラビア：58歳で平等に退職可能

サウジアラビアでは、男女ともに58歳で退職可能です。公的年金制度に拠出し、最低10年間（120ヶ月）の拠出で58歳から給付を受けられます。また、25年以上（300ヶ月）の拠出があれば、いかなる年齢でも退職可能です。2023年には、退職者の最低年金を20％引き上げる大きな政策変更があり、早期退職者への経済的支援を強化しています。

南アフリカ：60歳で一律に退職

南アフリカでは、男女ともに60歳で年金資格が得られます。公的年金は所得制限のある「高齢者給付金」に基づいており、60歳以上の低所得者や資産の少ない人が対象です。これに加え、任意の私的年金制度もあり、雇用主と労働者の拠出による補完的なカバーも存在します。

ヨーロッパとラテンアメリカ：徐々に引き上げ

ロシア：現在55-60歳、2028年までに60-65歳へ

ロシアでは、男性は60歳、女性は55歳で退職可能ですが、これは歴史的に女性優遇の政策です。今後、少子高齢化により、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げる計画です。ただし、長期勤務記録（男性42年以上、女性37年以上）を持つ労働者は早期退職も可能ですが、標準の年齢に達するまでは年金を受け取れません。全労働者は社会保障に拠出し、最低8年間の拠出が必要です。

トルコ：現在58-60歳、2044年までに65歳へ段階的に引き上げ

トルコの男性は60歳、女性は58歳で退職します。2023年の制度改正により、1999年9月8日までに社会保険に加入した人は、男性は25年、女性は20年の拠出で年金を受給できるようになりました。これは、1999年の法律に基づくもので、段階的な実施がなかったためです。トルコは退職年齢を段階的に引き上げており、2044年までに男女ともに65歳を目指しています。

コロンビア：57-62歳、性別による差異

コロンビアでは、女性は57歳、男性は62歳で退職可能です。二つの年金制度から選択でき、国の賦課方式と私的個人年金のいずれかを利用します。5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、退職10年前までは両方の制度に同時に参加できません。全従業員はいずれかの制度に加入義務があります。

コスタリカとオーストリア：標準は65歳

コスタリカでは、男女ともに65歳で退職し、最低25年（300ヶ月）の拠出が必要です。15〜20年（180〜300ヶ月）の拠出でも比例的に年金を受け取れます。個人アカウントや任意の確定拠出型年金も利用可能です。オーストリアも男性は65歳で退職し、女性は徐々に60歳から2033年までに65歳に引き上げられます。最低15年（180ヶ月）の拠出が必要で、低所得者向けの支援もあります。

まとめ：計画的な準備が重要

これら多様な国々に共通して言えるのは、最も若い退職年齢を実現するには、長年の安定した拠出が不可欠だということです。インドネシアの57歳やオーストリアの65歳の制度に参加するには、十分な在職期間を積み重ねる必要があります。世界的には退職年齢は徐々に引き上げられており、早期退職を目指す人にとっては計画的な準備がますます重要になっています。自国の制度の仕組み（確定給付、確定拠出、所得制限など）を理解し、現実的な退職計画と資金準備を整えることが成功の鍵です。