「メールによる大量解雇が新たな標準になるかもしれない」オラクルが何千人もその方法で解雇

ウェストン・ブレーシ

 クラウドコンピューティングとデータベースの企業は火曜日に30,000件の雇用を削減し始めた。 

 オラクルは今週、米国とインドの一部の従業員に対し、自身の職務が廃止されることを伝えた。 

 火曜日に実施されたオラクル社の大規模レイオフは、同社が人工知能を稼働させるための高額なデータセンターの拡充を続ける中でのコスト削減策の一環だった。 

 しかし、大規模レイオフの一つの側面――推定で最大30,000人に及ぶとされるもの――は、火曜日が最後の日になると知らせるため、東部時間の午前6時に電子メールで従業員に通知したことだった。報道されている30,000件のレイオフのすべてが火曜日に実施されたのか、それとも年内の後半にさらに追加があるのかは不明だ。 

 「オラクルの現在の事業ニーズを慎重に検討した結果、あなたの職務を廃止することを決定しました」と、影響を受けた従業員の1人宛ての電子メールに書かれており、MarketWatchが入手した。 

 オラクル（ORCL）は2025年5月時点で世界で推定162,000人を雇用しており、今年は株価が伸び悩んでいる。同社の株は、過去1か月で4.3%下落しており、年初来では25%下落している。 

 オラクルはコメントを拒否した。 

 MarketWatchのチャールズ・パッシーは「良いレイオフはない」と指摘しているが、電子メールで解雇されることが増える傾向にある。 

 「メールで従業員を解雇することは珍しくありません。特にテック業界や大企業では」と、キャリアプラットフォーム兼レジュメ作成会社であるKickresumeのCEO兼共同創業者ピーター・デュリスはMarketWatchに語った。「ここ数年、大手企業が電子メールで大量の従業員を解雇するという話がかなり多くあります。こうしたメッセージは、なぜ職務が削減されるのかについての説明が冷たく、非人格的で、曖昧だと表現されることがよくあります。」 

 Amazon（AMZN）は、今年初めに、計画されていた大規模レイオフのメールが誤って早すぎるタイミングで、そして間違った従業員に送られてしまったことで見出しを飾った。 

 テスラ（TSLA）のイーロン・マスクは、2024年以降、テスラの人員を削減するために「Dear Employee（拝啓 従業員の皆様）」という形式のメールを使ったことで有名だ。テスラのある従業員は2024年、MarketWatchに対し、このケースでは一部の上司でさえレイオフが来ることを知らなかったと語っている。 

 Google（GOOG）（GOOGL）も2024年に、電子メールで人員削減を発表した。 

 このプロセスは非人格的に見えるかもしれないが、本当に大規模な企業が大規模レイオフを行う場合、何千人もの従業員に解雇されたことを知らせるための最も効率的な方法の一つがこれだ。特に、全員が同じ場所にいるわけではない場合はなおさらだ。 

 「これらの従業員全員に同時に知らせることで、管理上の作業が大幅に減ります」とデュリスは述べた。「解雇される従業員が世界中のあちこちにいて、複数のタイムゾーンにまたがっている場合は特にそうです。」 

 「また、ニュースを伝えた直後に、企業が業務用のメールアクセスやその他のプラットフォームへのアクセスを遮断できるため、怒った従業員からの報復を防ぐのに役立つ可能性があります」と彼は付け加えた。 

 電子メールに加えて、近年はZoom（ZM）やビデオ通話をめぐるレイオフも見られてきた。そしてデュリスは、そうしたタイプのレイオフが当面、なくなるとは期待していない。 

 「残念ながら、電子メールによる大規模レイオフは、テック業界では新しい標準になり得ます。同様に、企業はビデオ通話を通じて、従業員が職を失ったことを伝えています。しかも場合によってはチャット機能が無効化されていたり、参加者がマイクを切り替えられなかったりします……。さらに、録画済みのビデオメッセージによって解雇された人もおり、返答する手段がない状態に置かれています。」 

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 -ウェストン・ブレーシ 

 本コンテンツは、Dow Jones & Co. が運営するMarketWatchによって作成されたものです。MarketWatchは、Dow Jones NewswiresおよびThe Wall Street Journalとは独立して発行されています。 

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