最近、ある興味深いことを掘り下げているのですが、世界の退職（リタイアメント）事情は、ほとんどの人が思っている以上にずっと細分化されています。先進国では誰もがより長く働くよう圧力をかけられている一方で、ほとんどの人が聞いたことのない、驚くほど低い退職年齢の国もいくつかあります。

このテーマを見始めたのは、各国が年金制度にどう向き合うかが、どれほど異なっているのかがとても面白いからです。インドネシアは、おそらく変化に対して最も積極的です。現状、そこで働く人はまだ57歳で退職できますが、政府はそれを徐々に引き上げています。2024年には58歳になり、その後は3年ごとに1年ずつ追加して、2043年に65歳へ到達する予定です。これは、制度に急な衝撃を与えずに年金負担の負荷（ストレイン）を管理するための、かなり計算されたアプローチです。

インドも、退職が早いという点で別の例です。政府職員や、典型的にフォーマル（正規の）部門で働く人は、働く場所によって異なりますが、通常58歳から60歳で働き終えます。興味深いのは、彼らの年金制度が分断されていることです。Employees Provident Fund（従業員積立基金）は55歳で離脱（退職）できる一方で、その他の制度は、拠出を10年積み立てて58歳に到達する必要があります。ただし、これはインドの労働者の約12%しかカバーしていないため、聞こえよりは広く普及していません。

サウジアラビアも同じような範囲で、男性は58歳で退職し、そしてますます女性も58歳で退職するようになっています。彼らには義務的な公的年金制度があり、2023年には最低年金額を20%引き上げました。これは、世界的な年金への圧力を考えると注目に値します。

中国の制度はかなり変わっています。職種によって、極端に差が出るのです。標準の退職年齢は、男性が60歳、ホワイトカラーの女性が55歳ですが、ブルーカラーの女性は50歳にまで下がります。また、肉体的に負荷の高い一部の職種では、さらに早く退職できるケースもあり、女性は45歳、男性は55歳です。年金の仕組みは、カバー期間1年ごとに平均賃金の1%を支払う基礎（ベーシック）層と、労働者が賃金の8%を個人の口座に拠出する確定拠出型モデルに分かれています。

ロシアとトルコはいずれも、男性は約60歳で退職し、女性は約55〜58歳ですが、どちらの国も高齢化と年金制度の負担が増えるため、これらの年齢を徐々に引き上げています。ロシアは、2028年までに男性は65歳、女性は60歳にする計画です。トルコはより段階的で、2044年までに男女ともに65歳を目標にしています。

退職年齢が最も低い国々で私が特に注目しているのは、その「パターン」です。ほとんどが、急に引き上げるのではなく、段階的な移行（フィージング・イン）の期間を通じて注意深く対応しています。南アフリカは全員が60歳、コロンビアは男性が62歳で女性が57歳です。たとえコスタリカがより裕福であっても、退職年齢は男女ともに65歳のままです。

本当の洞察は何かというと？退職年齢が最も低いこれらの国々は、西側諸国とはしばしば異なる人口動態や経済的な圧力に直面している、ということです。若い人口を抱えている国もあれば、年金のインフラが十分に発達していない国もあります。先進国同士の比較としてオーストリアが興味深い例です。男性は65歳ですが、女性は2033年までに60歳から65歳へと徐々に移行しています。

結論：もし真剣に「どこでリタイアするか」を検討しているなら、年齢だけが唯一の要素ではありません。これらの制度の多くは、実際に何かを受け取る前に、一定年数の拠出が必要です。インドネシアは継続的な支払いを要求し、インドは少なくとも10年の拠出が必要で、サウジアラビアは最低10年の拠出が必要です。つまり、退職年齢が早いからといって、年金を早く受け取れるとは限りません。まずは実際に働いて、制度にお金を払い込んでいる必要があります。これが、これらの数字を比べるときに人々が通常見落としがちなポイントです。