最近、退職に関するデータを掘り下げているのですが、アメリカと日本の現状を比較すると、数字が非常に興味深い結果を示しています。

まずアメリカの状況から見ていきましょう。最近の調査によると、多くの人は62歳で退職していますが、実はそれは理想的だと考えられている年齢よりも早いのです。理想的な退職年齢は63歳だと答える人が多いのです。不思議なギャップですね。実際には、退職を目前に控えた人の約3分の1は準備ができていないと感じており、もう3分の1は本当にお金が尽きるのではないかと心配しています。物価が高騰している現状を考えれば、無理もありません。

社会保障（Social Security）はもちろん、議論の中心です。アメリカで65歳以上の人の多くは、少なくとも家庭収入の半分をこの制度から得ています。退職者の4分の1にとっては、ほぼ全収入源です。完全退職年齢は1960年以降に生まれた場合67歳ですが、最大の給付を受けるには70歳まで待つことも可能です。しかし、多くの人は最も早い62歳で給付を受け始めています。支給額は少なくなりますが、待つリスクを取れないと感じているのでしょう。生活費の上昇とともに、待つことに対する不安も高まっています。

しかし、実際に状況を変えているのは、アメリカ人の平均寿命が延び、健康状態も良好なままでいるケースが増えていることです。特に高学歴の労働者は、体調が良いため長く働き続ける傾向があります。また、社会保障の資金枯渇の懸念もあり、2035年までに資金が尽きる可能性が指摘されており、これがさらに多くの人に長く働き続けることを促しています。

一方、日本の退職事情は全く異なります。日本の法定最低退職年齢は60歳ですが、企業は60歳未満に設定しない限り、独自の定年年齢を設けることが可能です。実際、多くの企業は60歳を退職の基準とし、約94％の企業がこれを守っています。そのうち約70％は実際にその年齢で退職を義務付けています。ただし、面白いのは、多くの「退職者」が実際には65歳まで同じ会社で働き続け、より負担の少ない役割に就いているケースが多いことです。

日本の退職年齢の制度は、アメリカよりもずっと流動的です。2023年の調査では、60歳以上の日本人の3分の2が何らかの形で働き続けていると答えています。多くは60〜64歳で、契約社員として働き続けているケースも多いです。つまり、形式上は退職しているものの、実質的には働き続けている状態です。

なぜこうなっているのか？日本の労働人口は減少しており、年金支給開始年齢の引き上げについて真剣に議論されています。現在、20歳から59歳までの人々は公的年金に加入していますが、受給は65歳からです。これにより、支給開始年齢を引き上げるか、長く働き続けることを促す必要性が高まっています。

この違いは非常に顕著です。アメリカでは、62〜63歳での退職を望みつつも、資金や社会保障の崩壊を心配しています。一方、日本では、制度自体が企業の制度を通じて長く働き続けることを促し、退職を「グレーゾーン」に変えています。形式上は退職しているけれども、実質的には働き続けている状態です。

私が最も印象に残るのは、両国ともに根底にある問題—長寿化、労働人口の縮小、退職制度への負担—に取り組んでいる点です。しかし、その解決策はまったく異なります。アメリカは個人の選択と不安に重きを置き、日本は制度や企業の枠組みを通じて長く働き続けさせる方向に進んでいます。

退職計画を考える際には、これらの動向は非常に重要です。アメリカの社会保障の不確実性や、日本の退職年齢の変動を見ても、明らかなメッセージは、「従来の『65歳まで働いて引退』モデルはほぼ終わった」ということです。人々は長く働き続け、働き方も変化し、支える制度もリアルタイムで進化しています。