イーサリアム財団は、従業員の20％を削減した後、5つのクラスターに再編成

イーサリアム財団（EF）は火曜日、約20％にあたる54人の従業員を削減すると発表しました。これは、EFだけが行える重要な仕事に焦点を絞るための数ヶ月にわたる再編の一環です。

• 主要なポイント：
• • イーサリアム財団は、2026年6月23日に完了した正式な再編の一環として、54人のスタッフを削減しました。
• • EFの新しい五つのクラスタ構造は、短期的な市場目標よりも、ポスト量子セキュリティやL1プライバシー研究を含むプロトコル層の作業を優先しています。
• • 退職する従業員には、EFでの勤務年数に応じた最低一ヶ月の退職金と、移行支援金およびエコシステム内の職業斡旋支援が提供されます。

よりスリムな構造、狭まる焦点

財団はEFの管理層からの正式な投稿を公開し、新しい組織の形を概説しました。削減は即時に有効です。EFはこの動きを「短期的な市場の動きによる過度の混乱を避けるために必要」と述べ、新しい構成は長期的な優先事項を実行できるように位置付けられていると説明しました。

退職する従業員には、EFでの勤務年数に応じた一ヶ月分の給与または現地法に基づく金額のいずれか高い方の退職金が支給されます。財団はまた、移行支援として、Ethereumエコシステム内での他のポジション探しの支援や、キャリアコーチングなどの費用をカバーする小規模な助成金も提供しています。

「これらの決定は難しかったですが、必要なものでした」とEFの管理層は投稿で述べました。

五つのクラスタが旧モデルに取って代わる

EFの新しい構造は、作業を五つのドメインクラスタと運営グループ、管理支援グループに編成しています。

五つのドメインは次の通りです：

• プロトコル層： Ethereumのコアプロトコルのスケーリングと堅牢化に焦点を当て、ポスト量子セキュリティ、zkEVM、L1プライバシー研究を含む。
• アクセス層： 個人やエージェントがEthereumと直接やり取りする方法をカバーし、チェーン状態の読み取り、プライベートな取引、検証不能な仲介者に依存しない保管を含む。
• ユーザ層： 研究、ペルソナ、影響評価を通じて、EFの意思決定を実際のユーザーニーズに根ざさせる。
• コミュニティ層： EFの公開イメージや、シビルリバティ団体やオープンソースコミュニティとの関係構築を管理。
• 機関層： EFの金融機関、政府、企業、大学との連携を扱い、Ethereumの統合を模索。

プロトコル作業が最優先

EFは、プロトコル層の使命について明確に述べました。財団は、このクラスタはEthereumを「腐敗や捕捉が難しくなり、相手方が失敗したときやプラットフォームが検閲したり、政府が越権したり、中間者が利益を得たりする場合に頼りやすくなるように」するために存在すると述べています。

この投稿は、プロトコル作業と市場志向の優先事項の間に明確な線を引きました。EFは、「プロトコル層は、Ethereumをより市場性の高いものにしたり、短期的な利益に焦点を当てたり、仲介者が支配する別の金融レールに変えるために存在しているわけではない」と述べています。

EFの目標分離とETH市場のパフォーマンス

このフレーミングは、EFのコア開発ミッションと商業的または機関的な圧力との間に意図的な分離を示しています。新しい機関層のクラスタは、政府、企業、金融機関との関わりを深めるために動いています。

この発表は、イーサリアムの市場パフォーマンスが低迷している中で行われました。過去12ヶ月で、イーサは26％以上下落しています。1ETHあたりの価格は1,659ドルで、時価総額第2位の暗号資産は、史上最高値の4,946ドルから66％以上下落しています。総暗号市場評価額2.14兆ドルのうち、ETHの時価総額は約2000億ドルで、全体の9％に相当します。

今後の展望

EFは、今後数週間から数ヶ月にわたり、新しい構造の詳細や、より広範なEthereumエコシステムがどのように関与できるかについての情報を共有すると述べました。

財団は、新しいEFを「よりスリムで焦点を絞ったもの」と表現し、退職者たちも引き続きEthereumに貢献できる可能性があると付け加えました。最近退職した数名は、今日退職する54人と同じ退職条件を受け取っています。