كشف يي دونغلاي عن خطة توزيع أصول فانتونغلاي بقيمة 3.8 مليار يوان، حيث تم توزيعها على جميع الموظفين حسب الوظائف، في حين رفض أكثر من 8 أعضاء من الشركة سابقًا "خفض الرواتب وزيادة الإجازات"

8 مارس، مؤسس شركة بانغ دونغ لاي، يو دونغ لاي، يشارك مرة أخرى خبراته على وسائل التواصل الاجتماعي. قال إن الشركة منذ عام 2000 تخصص الأرباح حسب الوظائف لجميع الموظفين، مما يمنحهم الاحترام والاهتمام، ويخلق الثقة. الهدف هو تحفيز التفكير الإيجابي والإبداع، وإلهام الجميع لتعلم وممارسة أسلوب حياة علمي وجميل، حيث يشكل الإدارة 50%، والموظفون 50%.

كما أشار يو دونغ لاي إلى أن هذه الأصول ستُستخدم كرأس مال للشركة، وسيُمنح الفريق 50% من الأرباح سنويًا كجوائز، و50% ستُخصص لمصلحة المساهمين.

وبحسب تفاصيل توزيع الأصول التي كشف عنها يو دونغ لاي، فإن مجموعة بانغ دونغ لاي تضم إجمالاً 10194 موظفًا، وإجمالي الأصول 379290 مليون يوان (حوالي 3.793 مليار يوان). من حيث التفاصيل، يتكون فريق الإدارة من 718 شخصًا، ويبلغ الأصول المرتبطة بهم 151410 مليون يوان، ويشمل مديري المتاجر، مساعدي المتاجر، والمديرين الأقسام؛ وفريق التقنية يتكون من 563 شخصًا، ويبلغ الأصول المرتبطة بهم 46820 مليون يوان؛ والموظفون الأماميون يبلغ عددهم 8913، ويبلغ الأصول المرتبطة بهم 181060 مليون يوان، منهم 8633 موظفًا عاديًا، وتُوزع الأصول على أساس 20 ألف يوان لكل شخص.

ومن الجدير بالذكر أن نتائج استطلاع داخلي أعلنه بانغ دونغ لاي في 8 مارس، والمتعلق بسياسة الإجازات، أثارت اهتمامًا واسعًا.

وأظهر التقرير أن 82.38% (أي 7979 شخصًا) من الموظفين صوتوا لصالح “الخطة الأولى”، التي تنص على الحفاظ على نظام الأجور والإجازات الحالي دون تغيير. بينما اختار 17.62% من الموظفين خططًا مختلفة لخفض الأجور وزيادة الإجازات، مثل تقليل الراتب الشهري بمقدار 500 يوان، وزيادة الإجازة 10 أيام.

كما أظهرت البيانات أن 97.55% من الموظفين راضون جدًا أو راضون إلى حد كبير عن نظام الإجازة السنوي البالغ 40 يومًا؛ بالإضافة إلى أن حوالي 94% من الموظفين راضون عن نظام العمل الحالي الذي يمتد لمدة 7 ساعات يوميًا.