Meta fixa meta de capitalização de 9 triliões de dólares para reter talentos: primeira emissão de opções desde IPO, aumento equivalente ao plano de Musk mas com metade do tempo

De acordo com a monitorização da 1M AI News, a Meta lançou um novo plano de incentivos com opções de ações, que só poderão ser totalmente exercidas pelos executivos se a capitalização de mercado da empresa ultrapassar 9 trilhões de dólares até 2031, o que representa um crescimento de 500% em relação aos cerca de 1,5 triliões de dólares atuais. Este é o primeiro plano de opções de ações concedido aos executivos desde o IPO da Meta em 2012.

O plano cobre seis executivos principais: CTO Andrew Bosworth, Diretor de Produto Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Diretor Jurídico C.J. Mahoney e Vice-Presidente Dina Powell McCormick. O CEO Mark Zuckerberg não está incluído. As opções de ações têm diferentes níveis de exercício, sendo o mínimo a um preço de 1116,08 dólares (aumento de 88% em relação ao atual, correspondendo a uma capitalização de mercado de aproximadamente 2,82 trilhões de dólares), e o máximo a 3727,12 dólares (superior a 9 trilhões de dólares em valor de mercado). A Meta também aumentou a concessão de RSUs para alguns executivos.

Um porta-voz da Meta afirmou que este é um “grande risco”, dizendo que “só se a Meta alcançar um sucesso enorme e todos os acionistas se beneficiarem, esses incentivos serão realizados”.

Para comparação, o plano de remuneração de Elon Musk aprovado pela Tesla no outono passado tinha um valor máximo de 1 trilhão de dólares, exigindo que a capitalização de mercado aumentasse de 1,2 triliões para 8,5 trilhões de dólares em 10 anos. O plano da Meta exige um aumento quase equivalente, mas em metade do tempo. A disputa por talentos de IA está elevando os custos de remuneração em ações da Meta: em 2025, os gastos em dinheiro relacionados às recompensas em ações para funcionários consumiram 96% do fluxo de caixa livre da empresa, totalizando 42 bilhões de dólares; das 40 milhões de ações recompradas ao longo do ano, 90% foram para compensar a diluição causada pelas recompensas em ações aos funcionários.