Segundo o monitorização da 1M AI News, a empresa de arranque de IA Moonshot AI (empresa-mãe do Kimi) vai lançar uma iniciativa de recrutamento universitário chamada «Plano de Travessia», destinada aos diplomados da turma de 2027, com as primeiras 16 vagas. Os selecionados, após uma avaliação de estágio de 3 a 6 meses, receberão diretamente opções da empresa antes de terem concluído oficialmente a licenciatura. O programa não tem restrições quanto ao tipo de função, não existindo requisitos rígidos para área, habilitações ou experiência.
Conceder opções a estagiários que ainda não terminaram o curso é relativamente raro na indústria. Empresas de Internet e de IA normalmente oferecem incentivos de equity apenas aos funcionários efetivos. O principal atrativo da Moonshot AI neste movimento está no rápido crescimento do valor unitário das suas opções: em novembro do ano passado, a avaliação da empresa era de cerca de 4 mil milhões de dólares; desde então, graças à nova geração de modelos, K2.5, que a colocou no grupo dos melhores a nível internacional, e ao sentimento de mercado otimista impulsionado pelo OpenClaw, concluiu três rondas de financiamento em três meses, elevando a avaliação para 18 mil milhões de dólares e fazendo com que o valor unitário das opções aumentasse mais de 4 vezes.
A Moonshot AI tem atualmente cerca de 300 pessoas; a estrutura organizacional é extremamente plana, sem níveis hierárquicos e sem OKR, com linhas de reporte extremamente simples. O fundador Yang Zhilin voou de Pequim para Shenzhen para recrutar um talento técnico, conversando durante dez horas e depois apanhando cedo novamente o voo de regresso. Um outro caso de talento que a empresa tem recebido atenção recentemente é o de Chen Guangyu, um estudante do ensino secundário de 17 anos, estagiário; é coautor em primeiro lugar do artigo Kimi Attention Residuals, que recebeu um reconhecimento público de apoio de Elon Musk.