Meta desde a sua oferta pública inicial (IPO) lançou o seu primeiro plano de opções de ações para altos executivos. Seis membros-chave da equipa receberam opções com um preço de exercício máximo de 3.727 dólares, correspondendo a uma capitalização de mercado superior a 9 biliões de dólares, ou seja, cinco vezes o valor atual de cerca de 1,5 biliões de dólares. O prazo é até 2031, sendo o período de janela de tempo metade do que o plano de Musk para a Tesla. Segundo a reportagem do Dongqu Dongqu, compilada pela TrendForce.
(Resumindo: Meta está a competir ferozmente por talentos de IA, com Zuckerberg a afirmar que o salário anual ultrapassa os cem milhões de dólares; Sam Altman comenta sarcasticamente: não conseguimos contratar os melhores funcionários)
(Informação adicional: Tesla oficialmente cancela o sistema de compra única do FSD, agora só com pagamento mensal de 99 dólares, enquanto Musk tenta alcançar uma base de milhões de assinantes para um salário de 1 trilhão de dólares)
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- Exercício escalonado, a menor barreira sobe 88%
- Mais agressivo que o plano de Musk
- A guerra pelo talento em IA está a gastar dinheiro
Em 20 de março de 2026, a Meta concedeu oficialmente opções de ações a seis membros-chave da equipa, sendo a primeira vez desde a sua entrada na bolsa em 2012 que a empresa adota esta estrutura de remuneração para os seus altos executivos. A data de vencimento das opções é 19 de março de 2031. Se, dentro de cinco anos, o valor de mercado não subir drasticamente, estas opções serão anuladas.
De acordo com a CNBC, os seis beneficiários são: o CTO Andrew Bosworth, o Diretor de Produto Chris Cox, o COO Javier Olivan, a CFO Susan Li, o Chefe de Assuntos Jurídicos C.J. Mahoney, e a Vice-Presidente Dina Powell McCormick. O CEO Zuckerberg não consta na lista.
Exercício escalonado, a menor barreira sobe 88%
Estas opções têm múltiplos preços de exercício, do mais baixo ao mais alto. O preço de exercício mais baixo é 1.116,08 dólares, aproximadamente 88% acima do preço das ações nesse dia, correspondendo a uma capitalização de mercado de cerca de 2,82 biliões de dólares. O preço mais alto é 3.727,12 dólares, representando uma capitalização superior a 9 biliões de dólares.
A ativação do direito de exercício ocorre antes de 14 de fevereiro de 2028, bastando que o preço das ações atinja o preço de exercício para que as opções sejam atribuídas aos gestores. Após 15 de fevereiro de 2028, a atribuição será trimestral, concluindo-se até 15 de agosto de 2030.
Os seis executivos também receberam RSUs adicionais (ações restritas), cujo valor total, à cotação atual, é aproximadamente 170 milhões de dólares.
Um porta-voz da Meta descreveu este plano como uma “grande aposta”:
Só quando a Meta alcançar um sucesso enorme, beneficiando todos os acionistas, estas remunerações serão realizadas.
Mais agressivo que o plano de Musk
Rapidamente, as pessoas fizeram a comparação com a Tesla, cujo plano de remuneração aprovado no outono passado previa 1 trilhão de dólares, exigindo que Musk elevasse o valor de mercado da Tesla de 1,2 triliões para 8,5 triliões de dólares em 10 anos.
A Meta exige quase cinco vezes esse crescimento, mas em apenas cinco anos, aumentando a pressão. Atualmente, o preço das ações da Meta ainda está a quase 90% do limite inferior do preço de exercício, e para atingir o limite superior em cinco anos, o valor de mercado teria que subir de 1,5 biliões para 9 biliões de dólares, um valor que já supera as maiores empresas de tecnologia do mundo atualmente.
A guerra pelo talento em IA está a gastar dinheiro
Este plano ocorre num contexto de intensa luta da Meta por talentos em IA, com gastos elevados. Segundo o SEC Form 4, em 2025, os gastos em recompensas em ações para funcionários atingiram 42 mil milhões de dólares, quase 96% do fluxo de caixa livre da empresa.
Dos 40 milhões de ações recompradas ao longo do ano, 90% foram para compensar a diluição causada pelas recompensas em ações aos funcionários. Ou seja, grande parte do dinheiro de recompra não é para distribuir dividendos aos acionistas, mas para compensar a diluição causada pelos incentivos aos funcionários.
As opções concedidas aos seis executivos atualmente quase não têm valor imediato na contabilidade, pois estão todas dependentes do crescimento futuro. A Meta tenta, assim, reter os altos gestores através deste esquema, sem precisar de pagar imediatamente.
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