A onda de despedimentos massivos nas empresas que varre várias indústrias mudou fundamentalmente a forma como devemos pensar sobre estabilidade na carreira. Uma coisa está a ficar cada vez mais clara: apostar todo o teu futuro em conseguir um emprego seguro e mantê-lo durante décadas? Esse manual de instruções está quebrado.

A educação tradicional foi construída com uma premissa simples—obter boas notas, ir para a faculdade, conseguir um emprego estável, reformar-se confortavelmente. Mas aqui está o que mudou. As empresas estão a reduzir o número de funcionários mais rápido do que nunca. Sem lealdade, sem garantias. A rede de segurança na qual as pessoas confiavam simplesmente deixou de existir.

Esta mudança exige uma abordagem diferente. Em vez de perseguir a ilusão de segurança no emprego apenas através de credenciais, as pessoas precisam de pensar como empreendedores. Construir múltiplas fontes de rendimento. Desenvolver competências que importam num mercado volátil. Entender como o dinheiro realmente funciona—não apenas como ganhar um salário.

O antigo sistema tratava a educação como um seguro. Hoje? Torna-se cada vez mais evidente que a verdadeira segurança financeira vem da propriedade, não do emprego. Seja ao iniciar um negócio paralelo, investir de forma inteligente ou construir ativos que gerem rendimento—os vencedores são aqueles que pararam de esperar que alguém mais garantisse o seu futuro.

Os despedimentos nas empresas não são apenas uma questão económica. São um alerta de que as regras antigas já não se aplicam mais.