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Muitos empreendedores e profissionais de Web3 admiram a cultura de certas empresas de topo — como a busca por uma filosofia de trabalho 'sem ego' ou a crença na abordagem de 'primeiros princípios'. Parece algo bonito e racional. Mas só ao experimentar é que se percebe o quão difícil é colocar essas ideias em prática. Por quê? Porque o orgulho, a arrogância e as emoções não são coisas que podem ser eliminadas apenas com argumentos racionais. Elas já estão enraizadas na essência do ser humano. Por mais avançados que sejam os conceitos de gestão, eles não conseguem mudar essas características profundamente enraizadas na natureza humana. Portanto, em vez de copiar cegamente essas culturas empresariais idealizadas, é melhor reconhecer nossas próprias limitações e, a partir daí, buscar formas de avançar.
A natureza humana, não é tão fácil de ser transformada por teorias.
Princípios de primeira ordem? Parece sofisticado, mas na prática é tudo constrangedor.
Quem acredita em sem ego, é só enganar a si mesmo.
Em vez de aprender o método das grandes empresas, é melhor aceitar que você é uma pessoa comum.
Essa sim é a verdadeira lucidez.
A natureza humana não muda, em vez de fingir, é melhor ser honesto e admitir que somos egoístas
Copiar o método das grandes empresas, a menos que você também seja de uma grande empresa, caso contrário, é difícil se adaptar
O ego é como o FOMO no mundo das criptomoedas, simplesmente não dá para se livrar
Empresas de topo falam bonito, mas elas têm dinheiro e pessoas, nós não temos
Princípios de primeira ordem? Primeiro encha a barriga antes de falar nisso
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Copiar o modelo do Vale do Silício já está ultrapassado, não se adapta às condições locais
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A natureza humana não é tão fácil de ser modificada, aceitar a própria ganância é na verdade mais honesto
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Princípios de primeira ordem? A maioria das pessoas nem consegue entender o primeiro passo, haha
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Em vez de aprender aquelas ideias grandiosas, é melhor entender primeiro quem você realmente é
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É por isso que aquelas equipes que apenas copiam e colam a cultura empresarial acabam morrendo
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Os fundadores realmente incríveis são aqueles que primeiro admitem a derrota, e só depois encontram uma solução
A natureza humana é algo que não se consegue mudar, confiar apenas na boca e na ausência de ego não adianta nada.
É por isso que a maioria dos projetos acaba sendo rugpull, por mais incríveis que sejam as equipes, não resistem à questão do orgulho.
Em vez de se convencer de que os princípios fundamentais são a solução, é melhor ser realista.
A verdade é que, ao admitir que você é lixo, na verdade vive mais tempo.
Aqueles que simplesmente copiam essa cultura idealizada, no final, quase sempre acabam por fracassar
Por isso, é melhor partir das próprias fraquezas humanas, não ficar sempre pensando em alcançar a imortalidade ou a iluminação
A coisa do ego é algo que ninguém consegue deixar de ter, é igual para todos.
Copiar o modelo das grandes empresas, no final, acaba sendo sinônimo de "falsidade cultural".
Em vez de ficar todos os dias falando de sem ego, é melhor admitir que você tem ego, o que fazer?
A natureza humana não muda, é preciso fazer as pazes consigo mesmo.