As idades mais jovens de reforma do mundo: Uma visão global dos sistemas de reforma antecipada

Embora a aposentação aos 65 anos continue a ser o padrão na maioria das nações desenvolvidas, um punhado de países ainda oferece algumas das opções de idade de reforma mais jovens do mundo. No entanto, mesmo esses países estão a responder às pressões demográficas aumentando gradualmente os limites de idade de reforma. Aqui está uma análise mais detalhada de onde as pessoas podem deixar a força de trabalho mais cedo — e como esses sistemas estão a evoluir.

A Zona de Reforma aos 55-58 Anos: Sudeste Asiático e Sul da Ásia Lideram

Vários países na Ásia mantêm idades de reforma relativamente precoces, embora a maioria esteja a transitar para idades mais elevadas.

Indonésia atualmente permite que homens e mulheres se aposentem aos 57 anos, mas isto está a mudar. A idade de reforma subirá para 58 em 2024 e aumentará mais um ano a cada três anos até atingir os 65 em 2043. Os trabalhadores do setor privado contribuem para o sistema de segurança social estatal e podem optar por um pagamento único ou distribuições periódicas na aposentadoria.

Índia oferece aposentadoria aos 58 a 60 anos, dependendo do setor de emprego. Os funcionários do governo em Kerala viram a sua idade de reforma aumentar para 60 em 2020, um padrão que outros estados começaram a seguir. Os funcionários do governo central atualmente aposentam-se aos 60 anos. A estrutura de pensões dual da Índia inclui o Esquema de Pensões dos Empregados (que exige idade de 58 anos com 10 anos de contribuições) e o Fundo de Previdência dos Empregados (que exige idade de 55 anos), embora estes programas cubram apenas cerca de 12% da força de trabalho — principalmente funcionários públicos e trabalhadores de empresas com mais de 20 empregados.

Arábia Saudita permite que homens e mulheres se aposentam aos 58 anos sob o seu sistema obrigatório de pensões públicas. Para aceder aos benefícios, os trabalhadores precisam de 120 meses de contribuições aos 58 anos, ou 300 meses a qualquer idade. O reino aumentou o seu mínimo de pensão em 20% em 2023, refletindo esforços para apoiar os aposentados.

O Limite de Reforma aos 60 Anos: Europa de Leste, África e América Latina

Um grupo mais amplo de países situa-se em torno dos 60 anos para a reforma.

China mantém idades diferentes por género e ocupação: os homens aposentam-se aos 60 anos, enquanto as mulheres em funções de escritório aposentam-se aos 55 e as em funções manuais aos 50. Alguns trabalhos fisicamente exigentes permitem aposentação tão cedo quanto aos 45 anos para as mulheres ou aos 55 para os homens. O sistema de pensões opera com duas vias — uma pensão básica que fornece 1% do salário médio por ano de contribuição (mínimo de 15 anos) e um modelo de contribuição definida onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário para contas individuais ajustadas pela idade e expectativa de vida nacional.

Rússia atualmente permite que os homens se aposentem aos 60 anos e as mulheres aos 55, embora o governo planeie aumentar estas idades para 65 e 60 respetivamente até 2028 para enfrentar o envelhecimento populacional. A aposentação antecipada é possível para quem cumprir requisitos mais rigorosos de duração de trabalho (42 anos para homens, 37 para mulheres), mas os pedidos de pensão só podem começar aos idades padrão. Todos os trabalhadores contribuem para o sistema de segurança social e devem ter contribuído pelo menos oito anos para se qualificarem.

Turquia permite atualmente que os homens se aposentam aos 60 anos e as mulheres aos 58, com mudanças significativas em curso. Uma reforma de 2023 permitiu que trabalhadores inscritos até setembro de 1999 possam solicitar pensões ao cumprir certos limites de contribuição (25 anos para homens, 20 para mulheres). A Turquia está a aumentar gradualmente a idade de reforma completa para ambos os géneros até aos 65 anos até 2044.

África do Sul define a idade de reforma pública aos 60 anos para ambos os sexos através de um sistema de recursos limitados — cidadãos com 60+ anos com rendimentos e bens limitados qualificam-se para uma “prestação para idosos”. Pensões voluntárias privadas complementam esta base pública.

Colômbia permite que homens se aposentem aos 62 anos e mulheres aos 57 através de dois sistemas paralelos: um plano público de repartição e contas individuais privadas. Os trabalhadores podem mudar entre sistemas a cada cinco anos até dez anos antes da reforma, mas não podem participar em ambos simultaneamente.

A Padrão dos 65 Anos e Além: América do Norte, América do Sul e Europa Central

Costa Rica exige que homens e mulheres atinjam os 65 anos para pensões de reforma padrão, desde que tenham contribuído durante 300 meses (25 anos). Quem tiver entre 15 e 25 anos de contribuições recebe pensões proporcionais. Existem ainda camadas adicionais, incluindo pensões complementares através de contas individuais e planos voluntários de contribuição definida.

Áustria atualmente fixa a reforma aos 65 anos para homens e aos 60 para mulheres, embora a idade de reforma feminina vá subindo gradualmente até aos 65 em 2033. O sistema de pensões de benefício definido exige 180 meses de contribuições, com pensionistas de baixos rendimentos a receber pagamentos suplementares para atingir os limiares mínimos de rendimento.

A Tendência Global: Idades em Ascensão Apesar dos Limites Precoces

Um padrão crítico emerge em todos esses países: as idades de reforma mais jovens do mundo estão a subir. O envelhecimento populacional, as pressões sobre os custos de saúde e as preocupações com a sustentabilidade fiscal estão a levar os governos a aumentar gradualmente os limites de idade de reforma. Indonésia, Rússia, Turquia e Áustria têm planos explícitos de aumentar significativamente as idades de reforma nas próximas décadas.

Estas oportunidades de reforma precoce geralmente implicam compromissos adicionais. Normalmente, são necessários períodos de contribuição mais longos, os cálculos de pensões podem favorecer aposentadorias mais tardias, e os programas governamentais frequentemente cobrem apenas trabalhadores do setor formal — excluindo trabalhadores independentes e participantes do setor informal.

Para quem considera reformar-se nestes países, o planeamento antecipado é fundamental. A maioria dos sistemas de pensões exige um historial mínimo de contribuições antes de os benefícios serem acessíveis, e tentar reformar-se cedo muitas vezes significa uma redução permanente do montante da pensão. Compreender as especificidades desses sistemas — requisitos de contribuição, cálculos de pensões e futuras alterações planeadas — é crucial para tomar decisões de reforma informadas.