$SSNLF pode ser a ação semi mais subvalorizada

No entanto, a Samsung enfrenta dois problemas principais:
Uma fuga de talentos em crescimento e uma escalada na disputa sindical
Na questão do talento, SK Hynix e $MU estão a tornar-se mais agressivos na contratação de trabalhadores do setor de semicondutores
A SK Hynix reforçou o seu apelo com uma estrutura de remuneração ligada aos lucros, e $MU está a direcionar-se ativamente ao talento coreano de memória através de anúncios de emprego, eventos de recrutamento universitário e entrevistas. A Samsung também viu vários altos responsáveis em funções de design saírem recentemente, o que levanta preocupações sobre lacunas de liderança em áreas como System LSI e design de chips
Na questão laboral, o sindicato da Samsung exige bónus de desempenho equivalentes a 15% do lucro operacional deste ano e ameaçou uma greve geral em maio se a administração não concordar
A empresa encontra-se numa posição difícil porque ambos os cenários são dispendiosos. Se a Samsung aceitar as exigências do sindicato, a administração preocupa-se que um pagamento tão elevado possa prejudicar futuras I&D e capex. Se recusar e ocorrer uma greve, a produção e a confiança dos clientes podem ser afetadas