Нові працівники Snap повинні представити ідеї в перший день 🚀— без підготовки, без контексту



У Snap $SNAP нові дизайнери не отримують розігріву. Генеральний директор Еван Шпігель каже, що нові співробітники повинні представити ідею в перший день — без підготовки, без контексту, просто з чистою креативністю. Його міркування? Якщо ти швидко провалюєшся, ти втрачаєш страх перед невдачею.

Дехто називає це креативним хаком, інші - непотрібним стресом. Експерти стверджують, що великі ідеї еволюціонують з часом, а не в умовах тиску. Але Snap процвітає на ризику - він став піонером зниклих повідомлень, "Історій", і навіть робив великі ставки (і промахи) з Spectacles.
DON-0,66%
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів
  • Закріпити