25 рік Q4, великі компанії колективно підвищують зарплати?
Виробництво та Інтернет почали дбати про працівників?
Показник продуктивності Byte зростає на 35%, Ningde заробляє 200 мільйонів на день і підвищує зарплату співробітникам на 150, а BYD підвищує на максимум на 4500.
Чому саме ці компанії підвищують зарплати?
Ці компанії ведуть боротьбу за глобалізацію. BYD і Ніндег виходять на ринок, а ByteDance розриває заборону TikTok за кордоном.
Після підвищення зарплати, можливо, KPI стануть ще жорсткішими, відбір буде швидшим, залишаться лише ті, хто витримає. Ті, хто не отримає підвищення, не витримає нових навантажень, самі підуть або будуть оптимізовані.
Системі потрібне більш ефективне паливо, а не більше деталей.
Зарплата підвищена, тому що компанія покращилася, а ще більше тому, що тебе обрали продовжувати горіти.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
25 рік Q4, великі компанії колективно підвищують зарплати?
Виробництво та Інтернет почали дбати про працівників?
Показник продуктивності Byte зростає на 35%, Ningde заробляє 200 мільйонів на день і підвищує зарплату співробітникам на 150, а BYD підвищує на максимум на 4500.
Чому саме ці компанії підвищують зарплати?
Ці компанії ведуть боротьбу за глобалізацію. BYD і Ніндег виходять на ринок, а ByteDance розриває заборону TikTok за кордоном.
Після підвищення зарплати, можливо, KPI стануть ще жорсткішими, відбір буде швидшим, залишаться лише ті, хто витримає. Ті, хто не отримає підвищення, не витримає нових навантажень, самі підуть або будуть оптимізовані.
Системі потрібне більш ефективне паливо, а не більше деталей.
Зарплата підвищена, тому що компанія покращилася, а ще більше тому, що тебе обрали продовжувати горіти.