Наймолодший в світі вік виходу на пенсію: глобальний огляд систем раннього виходу на пенсію

Хоча вихід на пенсію у віці 65 років залишається стандартом у багатьох розвинених країнах, кілька держав досі пропонують одні з наймолодших у світі вікових меж для виходу на пенсію. Проте навіть ці країни реагують на демографічний тиск, поступово підвищуючи пороги виходу на пенсію. Ось детальніший огляд того, де люди можуть залишити роботу найраніше — і як ці системи змінюються.

Пенсійний пояс 55–58 років: Південно-Східна Азія та Південна Азія ведуть

Кілька країн Азії зберігають досить ранні вікові межі виходу на пенсію, хоча більшість з них поступово переходять до вищих вікових стандартів.

Індонезія наразі дозволяє чоловікам і жінкам виходити на пенсію у 57 років, але це змінюється. Віковий поріг підвищиться до 58 у 2024 році і зростатиме на один рік кожні три роки, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору платять внески до державної системи соціального страхування і можуть обирати між одноразовою виплатою або періодичними виплатами при виході на пенсію.

Індія пропонує вихід на пенсію у віці 58–60 років залежно від сфери зайнятості. У штаті Керала державні службовці вийшли на пенсію у 60 років у 2020 році, і цей тренд почали наслідувати й інші штати. Центральні урядові працівники наразі виходять на пенсію у 60 років. В Індії існує двошарова пенсійна система: Пенсійна схема для працівників (з вимогою 58 років і 10 років внесків) та Фонд забезпечення працівників (55 років), хоча ці програми охоплюють лише близько 12% робочої сили — переважно державних службовців і працівників компаній з понад 20 працівниками.

Саудівська Аравія дозволяє чоловікам і жінкам виходити на пенсію у 58 років за її обов’язковою державною пенсійною системою. Щоб отримати виплати, працівники мають 120 місяців внесків у віці 58 років або 300 місяців у будь-якому віці. Королівство підвищило мінімальний розмір пенсії на 20% у 2023 році, що відображає зусилля підтримати пенсіонерів.

Пенсійний поріг 60 років: Східна Європа, Африка та Латинська Америка

Більш широка група країн кластеризується навколо віку 60 років для виходу на пенсію.

Китай має різні вікові стандарти залежно від статі та професії: чоловіки виходять у 60 років, жінки у білої комірки — у 55, а жінки у синьої комірки — у 50. Деякі фізично вимогливі роботи дозволяють вихід на пенсію вже у 45 років для жінок або у 55 для чоловіків. Пенсійна система має два напрямки: базова пенсія, яка нараховується у розмірі 1% від середньої зарплати за кожен рік внесків (мінімум 15 років), та модель з визначеним внеском, коли працівники платять 8% зарплати на індивідуальні рахунки, кориговані за віком і тривалістю життя.

Росія наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 55, хоча уряд планує підвищити ці вікові межі до 65 і 60 відповідно до 2028 року для боротьби зі старінням населення. Ранній вихід на пенсію можливий за умови більш жорстких вимог до тривалості роботи (42 роки для чоловіків, 37 — для жінок), але пенсійні виплати не можуть початися раніше за стандартний вік. Всі працівники платять внески до системи соціального страхування і мають щонайменше восьмирічний стаж внесків для отримання прав.

Туреччина наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, жінкам — у 58, але триває поступове підвищення. Реформа 2023 року дозволила працівникам, зареєстрованим до вересня 1999 року, отримувати пенсії за умови виконання певних внескових порогів (25 років для чоловіків, 20 для жінок). Туреччина поступово підвищує повний пенсійний вік до 65 років для обох статей до 2044 року.

Південна Африка встановила вік виходу на пенсію у 60 років для обох статей через систему з урахуванням доходів — громадяни віком 60+ з обмеженими доходами та активами мають право на “пільгу для літніх”. Приватні добровільні пенсії доповнюють цю державну основу.

Колумбія дозволяє чоловікам виходити у 62 роки, жінкам — у 57, через дві паралельні системи: державний план “pay-as-you-go” і приватні індивідуальні рахунки. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років до десяти років перед виходом на пенсію, але не можуть одночасно брати участь у обох.

Стандарт 65 років і вище: Північна і Південна Америка, Центральна Європа

Коста-Рика вимагає для стандартної пенсії за віком обох статей досягнення 65 років, якщо вони внесли щонайменше 300 місяців (25 років). За внески від 15 до 25 років передбачені пропорційні пенсії. Додатково існують додаткові пенсії через індивідуальні рахунки та добровільні схеми з визначеним внеском.

Австрія наразі встановлює вихід на пенсію у 65 років для чоловіків і у 60 для жінок, хоча вік виходу для жінок поступово підвищуватиметься до 65 до 2033 року. Система з визначеним рівнем виплат вимагає 180 місяців внесків, а пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати для досягнення мінімального рівня доходу.

Глобальна тенденція: підвищення вікових меж попри ранні пороги

Виявляється важливий загальний тренд: наймолодші у світі вікові межі виходу на пенсію зростають. Старіння населення, зростання витрат на охорону здоров’я та питання фіскальної стабільності змушують уряди поступово підвищувати пороги виходу на пенсію. Індонезія, Росія, Туреччина і Австрія мають чіткі плани значно підвищити вікові стандарти у найближчі десятиліття.

Ці ранні можливості для виходу на пенсію зазвичай супроводжуються певними обмеженнями. Зазвичай потрібно довше платити внески, пенсійні розрахунки часто враховують більш пізній вихід, а урядові програми охоплюють лише працівників формального сектору — виключаючи самозайнятих і учасників неформальної економіки.

Для тих, хто планує вихід на пенсію у цих країнах, важливо заздалегідь планувати. Більшість пенсійних систем вимагають мінімальної історії внесків для отримання виплат, а спроби вийти раніше часто призводять до постійного зменшення розміру пенсії. Розуміння особливостей цих систем — вимог до внесків, розрахунків пенсій і майбутніх змін — є ключовим для прийняття обґрунтованих рішень щодо виходу на пенсію.