Щойно натрапив на щось цікаве під час дослідження глобальних фінансових систем. Насправді існує величезна різниця між країнами за віком виходу на пенсію, і я думаю, що більшість із нас не усвідомлює, наскільки це відрізняється від звичних нам умов.

Дозвольте почати з найяскравішого прикладу: Індонезія. І чоловіки, і жінки можуть виходити на пенсію у 57 років наразі, хоча це поступово підвищується. До 2043 року це досягне 65, але їм дають довгий час для адаптації. Тамтешні працівники можуть отримати або одноразову виплату, або періодичні платежі при виході на пенсію, що досить гнучко.

Ще один захоплюючий випадок — Китай. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років, але у жінок вік залежить від їхньої роботи. Білої команди жінки виходять у 55, працівниці з блакитних комірців — у 50, а деякі фізично вимогливі ролі дозволяють працівникам виходити раніше — жінки у 45, чоловіки у 55. Їхня пенсійна система працює двома способами: базова пенсія, яка виплачується залежно від стажу, або система з визначеним внеском, де працівники щороку платять 8% від зарплати.

Росія та Туреччина стикаються зі старінням населення, тому вони фактично підвищують вік виходу на пенсію. Росія наразі має 60 років для чоловіків і 55 для жінок, але до 2028 року це підніметься до 65 і 60 відповідно. Туреччина робить щось подібне — зараз чоловіки виходять у 60, жінки у 58, але до 2044 року обидва віки стануть 65. Хоча у 2023 році Туреччина зробила виняток для тих, хто встиг записатися до певної дати.

Саудівська Аравія цікава тим, що жінки там тепер можуть виходити на пенсію у 58 років, так само як і чоловіки, що є досить прогресивним у порівнянні з деякими іншими країнами Близького Сходу. У 2023 році вони підвищили мінімальні пенсії на 20%, що важливо для пенсіонерів із фіксованим доходом.

Індія має різний вік виходу на пенсію залежно від сектору — державні службовці зазвичай у 60 років, а працівники приватного сектору — у 58-60 років. Але є одна важлива особливість: лише близько 12% індійських працівників фактично охоплені формальними пенсійними системами. Це країна з наймолодшим віком виходу на пенсію у деяких секторах, але більшість працівників не мають доступу до цих систем.

Південна Африка та Колумбія мають віки виходу на пенсію у діапазоні 57-62 років для чоловіків, причому у Колумбії жінки виходять раніше — у 57 проти 62(. Пенсія в Південній Африці є з урахуванням доходів, тому вона не автоматична — потрібно довести обмежені доходи та активи.

Коста-Рика та Австрія — на верхній межі з віком 65 років, що ближче до стандартів США. Австрія цікава тим, що жінки наразі виходять у 60 років, але це поступово підвищується до 65 до 2033 року.

Що мене вражає у всіх цих країнах із наймолодшим віком виходу на пенсію — більшість з них вимагає, щоб ви платили внески у систему протягом років — іноді мінімум 15-25 років. Тому ранній вихід на пенсію не означає, що ви можете просто завтра припинити працювати. Потрібно планувати заздалегідь, стабільно робити внески і розуміти правила своєї країни. Найраніше виходять на пенсію переважно системи з визначеним внеском )де ви отримуєте фіксовану суму( або системи з визначеним внеском )де ваша виплата залежить від того, скільки ви внесли і скільки працювали(. У будь-якому разі, математика працює лише тоді, коли ви внески робили з молодих років.