Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Pre-IPOs
Отримайте повний доступ до глобальних IPO акцій.
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Щойно побачив, що American Oncology Network прийняла Девіда Афшара на посаду їхнього нового фінансового директора та операційного директора. Чесно кажучи, досить хороше наймання — у хлопця серйозні кваліфікації у галузі охорони здоров’я та фінансів з таких компаній, як U.S. Heart and Vascular, Aveanna Healthcare та ApolloMD. Навіть працював з Комітетом з контролю за публічними компаніями, тож він знає і про питання відповідності. Пакет компенсації досить цікавий — їй пропонують $475k базову зарплату плюс $50k підписний бонус. Також можливий бонус до $237,500 і 150 000 акцій додатково. Що мене зацікавило, — це пункт про зміну контролю — якщо компанію купують або реорганізують до червня 2026 року, Девід Афшар отримує додаткову виплату. Гадаю, вони намагаються закріпити досвідченого керівника, поки рухаються у невідомому напрямку. Це не типовий хід, який можна побачити щодня у сфері управління охороною здоров’я.