Китайські компанії не можуть скорочувати персонал, змінювати ролі через впровадження ШІ, постанови суду

Суд у Ханчжоу постановив, що впровадження ШІ не є виправданням для розірвання контракту відповідно до трудового законодавства Китаю після того, як технологічна компанія замінила керівника відділу контролю якості ШІ та звільнила його

Ханчжоуський проміжний народний суд погодився з рішенням нижчого суду, зазначивши, що звільнення працівника, ідентифікованого лише за прізвищем Чжоу, було незаконним

ШІ не буде займати робочі місця в Китаї

Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти працівників лише для їх заміни штучним інтелектом (ШІ). Ханчжоуський проміжний народний суд підтвердив рішення нижчого суду, зазначивши, що незаконно звільнили працівника після того, як ШІ взяв на себе його обов’язки

Працівник, ідентифікований лише за прізвищем Чжоу, приєднався до технологічної компанії у листопаді 2022 року, де працював як керівник відділу контролю якості, перевіряючи точність вихідних даних ШІ та отримуючи місячну зарплату 25 000 юанів (приблизно 3 640 доларів США)

Коли великі мовні моделі (LLMs) автоматизували його завдання, компанія запропонувала йому нижчу посаду з зменшенням зарплати на 40% до 15 000 юанів (близько 2 185 доларів США) на місяць

Чжоу відмовився від пониження і в результаті був звільнений. Компанія запропонувала йому вихідну допомогу у розмірі 311 695 юанів (приблизно 45 405 доларів США) і заявила, що звільнення сталося через організаційне переформатування. Працівник оскаржив це через арбітраж і виграв у двох окремих судах.

Основним питанням було визначити, чи кваліфікується заміна працівників ШІ як «суттєва зміна об’єктивних обставин» відповідно до Закону про трудові договори Китаю. Це стандарт, який зазвичай застосовується до таких подій, як переміщення компанії або злиття, а не до вибору впровадження технології ШІ, встановив суд.

Подібний випадок, у якому працівника, що займався збором картографічних даних, замінили ШІ і звільнили, був опублікований у грудні минулого року Бюро людських ресурсів і соціального забезпечення міста Пекін. Рішення компанії впровадити ШІ було визнано добровільним бізнес-варіантом, а не неконтрольованою подією, тому контракт працівника було незаконно розірвано.

Які амбіції Китаю щодо ШІ?

Незважаючи на ці рішення, Пекін продовжує стимулювати свої галузі до масштабного впровадження ШІ. Офіційні дані показують, що основна галузь ШІ у Китаї перевищила 1,2 трильйона юанів у 2025 році і налічує понад 6200 підприємств. Передбачається, що нове покоління терміналів і агентів ШІ досягне рівня проникнення понад 90% до 2030 року.

Рівень впровадження генеративного ШІ у країні досяг 42,8% у грудні минулого року, що є значним зростанням на 25,2 відсоткових пунктів порівняно з минулим роком, і очікується, що у 2026 році він перевищить 50%. Також до кінця 2026 року передбачається, що застосунки «ШІ+» досягнуть проникнення від 30% до 35% у сферах наукових досліджень, виробництва, фінансів, охорони здоров’я, управління та глобальної співпраці.

Уряд Китаю має намір створити понад 12 мільйонів нових міських робочих місць у 2026 році у відповідь на впровадження ШІ. Варто зазначити, що цього року на ринок праці вийде 12,7 мільйонів випускників університетів.

Влада планує запровадити понад 10 мільйонів субсидованих можливостей для навчання у 2026 році, щоб допомогти працівникам перейти на нові ролі. За п’ять років Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення визначило 72 нові професії, понад 20 з яких безпосередньо пов’язані з ШІ.

Найрозумніші крипто-експерти вже читають наші новини. Хочете приєднатися? Приєднуйтесь до них.