meta тепер заборонила співробітникам писати код вручну.

Я підозрюю, що у них є якась система оцінки у фоновому режимі, якщо співробітник не може створити нове — його просто звільняють.
Оцінка того, що не створюється нове, базується на тому, що співробітник, який постійно дистилює, і справжній співробітник виконують однакові програмні завдання,
Якщо цей працівник протягом шести місяців не може перевищити обсяг і якість дистильованої версії, його можна вважати «відходом» і звільнити.
Але співробітник, який був дистильований у одній компанії як відхід, у іншій компанії може все ще мати цінність, тому суть найму зводиться до того, що його знову дистилюють у іншій компанії,
відходом, що повертається, і зростає до статусу «подорожуючого відходу».
Завжди отримувати зарплату і розлучення — це насправді непогано.