Фонд Ethereum реорганізується у 5 кластерів після скорочення 20% робочої сили

Фонд Ethereum (EF) у вівторок оголосив про скорочення 54 співробітників, приблизно 20% своєї робочої сили, у рамках багатомісячної реорганізації, спрямованої на зосередження уваги на тому, що він називає критично важливою роботою, яку може виконати лише EF.

• Основні висновки:
• • Фонд Ethereum скоротив 54 співробітники, близько 20% своєї робочої сили, у рамках офіційної реорганізації, завершеної 23 червня 2026 року.
• • Нова структура EF з п’ятьма кластерами пріоритетно зосереджена на роботі рівня протоколу, включаючи пост-квантову безпеку та дослідження приватності L1, понад короткострокові цілі ринку.
• • Вихідні співробітники отримують вихідну допомогу не менше одного місяця за кожен рік роботи в EF, а також підтримку у переході та допомогу у працевлаштуванні в екосистемі.

Легша структура, вузький фокус

Фонд опублікував офіційний пост від керівництва EF, у якому описано нову організаційну форму. Скорочення набирають чинності негайно. EF описав цей крок як необхідний для уникнення «надмірних порушень через короткострокові коливання ринку» і заявив, що нова конфігурація дозволить йому реалізовувати довгострокові пріоритети.

Вихідні співробітники отримають вихідну допомогу, розраховану за більшою з двох сум: або за один місяць зарплати за кожен рік роботи в EF, або за суму, необхідну згідно з місцевим законодавством. Фонд також надає підтримку у переході, включаючи допомогу у пошуку роботи в іншій частині екосистеми Ethereum і невеликий грант для покриття витрат, таких як кар’єрне консультування.

«Ці рішення були важкими, але необхідними», — написало керівництво EF у пості.

П’ять кластерів замість старої моделі

Нова структура EF організовує свою роботу у п’ять доменних кластерів, а також групу операцій і групу підтримки управління.

П’ять доменів є:

• Рівень протоколу: Зосереджений на масштабуванні та зміцненні основного протоколу Ethereum, включаючи пост-квантову безпеку, zkEVM і дослідження приватності L1.
• Рівень доступу: Охоплює, як особи та агенти взаємодіють з Ethereum безпосередньо, включаючи читання стану ланцюга, приватні транзакції та збереження контролю без залежності від неперевірених посередників.
• Рівень користувача: Тримати рішення EF у реальних потребах користувачів через дослідження, персони та оцінку впливу.
• Рівень спільноти: Управляє тим, як EF представляє себе публічно і налагоджує стосунки поза крипто-сферою, включаючи з організаціями громадянських свобод і відкритим кодом.
• Інституційний рівень: Відповідає за взаємодію EF з фінансовими установами, урядами, підприємствами та університетами, що досліджують інтеграцію Ethereum.

Робота над протоколом — на першому місці

EF чітко окреслив мандат рівня протоколу. Як зазначили, цей кластер існує, щоб зробити Ethereum «менш вразливим до корупції або захоплення, і легше надійним у разі провалів партнерів, цензури платформ, перевищення повноважень урядів і витягування посередників».

Пост чітко розмежував роботу протоколу та пріоритети, орієнтовані на ринок. EF заявив, що «Рівень протоколу не існує для того, щоб зробити Ethereum більш привабливим для ринку або зосередитися на короткострокових інтересах, або щоб полегшити перетворення його на ще одну фінансову залізницю, контрольовану посередниками».

Мета EF і ринкова ситуація ETH

Ця позиція свідчить про свідоме розмежування між основною місією розвитку EF і комерційним або інституційним тиском, навіть якщо новий інституційний кластер рухається до залучення урядів, підприємств і фінансових компаній.

Оголошення з’являється на тлі того, що ринкова ситуація Ethereum погіршилася. За останні 12 місяців ETH знизився більш ніж на 26%. За ціною 1659 доларів за ETH, другий за величиною криптоактив за ринковою капіталізацією також знизився більш ніж на 66% від свого історичного максимуму у 4946 доларів за монету. З загальної ринкової капіталізації криптовалют у 2,14 трильйона доларів, ринкова капіталізація ETH у трохи більше ніж 200 мільярдів доларів становить 9% від загальної суми.

Що далі

EF заявив, що незабаром поділиться додатковими деталями про нову структуру та про те, як широка екосистема Ethereum може з нею взаємодіяти.

Фонд охарактеризував новий EF як «більш легкий і зосереджений», додавши, що ті, хто залишаються, все ще можуть сприяти Ethereum із поза організацією. Кілька осіб, які пішли у останні місяці, отримали ті самі умови вихідної допомоги, що й тепер пропонуються 54 співробітникам, які залишають сьогодні.