Які криптосектори вважаєте найбільш перспективними — DeFi, AI, Meme чи RWA? Що робить їх особливими для вас? 💰️ Виберіть 10 високоякісних плакатів, легко виграйте по 10 доларів винагороди кожен! 💡 Як прийняти участь: 1️⃣ Слідкуйте за gate_Post 2️⃣ Відкрийте програму Gate.io, натисніть "Моменти" внизу, щоб увійти на сторінку "Пост-квадрат". 3️⃣ Клацніть кнопку "Опублікувати" в нижньому правому куті, використовуйте хештег #My Bullish Crypto Sectors та опублікуйте свої думки. ✍️ Приклад посту: 1️⃣ Які унікальні переваги мають ці сектори? (Наприклад, менші витрати на транзакції, вища безпека тощо.) 2️⃣ Де є інвестиційні можливості? 3️⃣ Як спільнота впливає на розвиток сектору? 4️⃣ Як ви думаєте, як ці сектори розвинуться до 2025 року? (наприклад, прориви в міжланцюжковій сфері, інновації в управлінні ланцюжком, інтеграція з традиційною фінансовою сферою тощо.) ⚠️ Пости повинні містити тільки хештег #My Bullish Crypto Sectors . Будь-які додаткові хештеги виключають вас з отримання винагороди. ⚠️ Оригінальність має значення! Унікальний та обдуманий контент ймовірніше виділиться! ⏰ Захід закінчується о 16:00 год. 6 січня 2025 року (UTC) 31 грудня Jinshi Data News, відповідаючи на останній розповсюджені в Інтернеті великомасштабний персоналу компанії, Lead Intelligence сьогодні відповів журналістам, що це "нормальна ітерація персоналу." Lead Intelligence заявила, що в процесі підприємницької діяльності та розвитку Коливання різних бізнес-модулів є загальним явищем разом з тенденціями розвитку галузі. Компанія своєчасно відрегульовує динамічні посади персоналу відповідно до ситуації розвитку бізнесу кожного бізнес-блоку, що є рутинною стратегією управління в підприємницькій діяльності. Для працівників, які не бажають приймати персональні корективи компанії та обирають завершити свої трудові контракти заздалегідь, компанія активно веде переговори з працівниками для повного захисту їх законних прав та інтересів. Крім того, Lead Intelligence активно набирає видатних талантів. Відповідні працівники Lead Intelligence також підкреслили перед журналістами: "Наразі загальна робота компанії є хорошою, а замовлення досить."
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
📢 Виклик тегу повідомлення Gate.io: #My Bullish Crypto Sectors Поділіться та виграйте приз у розмірі $100!
Які криптосектори вважаєте найбільш перспективними — DeFi, AI, Meme чи RWA? Що робить їх особливими для вас?
💰️ Виберіть 10 високоякісних плакатів, легко виграйте по 10 доларів винагороди кожен!
💡 Як прийняти участь:
1️⃣ Слідкуйте за gate_Post
2️⃣ Відкрийте програму Gate.io, натисніть "Моменти" внизу, щоб увійти на сторінку "Пост-квадрат".
3️⃣ Клацніть кнопку "Опублікувати" в нижньому правому куті, використовуйте хештег #My Bullish Crypto Sectors та опублікуйте свої думки.
✍️ Приклад посту:
1️⃣ Які унікальні переваги мають ці сектори? (Наприклад, менші витрати на транзакції, вища безпека тощо.)
2️⃣ Де є інвестиційні можливості?
3️⃣ Як спільнота впливає на розвиток сектору?
4️⃣ Як ви думаєте, як ці сектори розвинуться до 2025 року? (наприклад, прориви в міжланцюжковій сфері, інновації в управлінні ланцюжком, інтеграція з традиційною фінансовою сферою тощо.)
⚠️ Пости повинні містити тільки хештег #My Bullish Crypto Sectors . Будь-які додаткові хештеги виключають вас з отримання винагороди.
⚠️ Оригінальність має значення! Унікальний та обдуманий контент ймовірніше виділиться!
⏰ Захід закінчується о 16:00 год. 6 січня 2025 року (UTC)
31 грудня Jinshi Data News, відповідаючи на останній розповсюджені в Інтернеті великомасштабний персоналу компанії, Lead Intelligence сьогодні відповів журналістам, що це "нормальна ітерація персоналу." Lead Intelligence заявила, що в процесі підприємницької діяльності та розвитку Коливання різних бізнес-модулів є загальним явищем разом з тенденціями розвитку галузі. Компанія своєчасно відрегульовує динамічні посади персоналу відповідно до ситуації розвитку бізнесу кожного бізнес-блоку, що є рутинною стратегією управління в підприємницькій діяльності. Для працівників, які не бажають приймати персональні корективи компанії та обирають завершити свої трудові контракти заздалегідь, компанія активно веде переговори з працівниками для повного захисту їх законних прав та інтересів. Крім того, Lead Intelligence активно набирає видатних талантів. Відповідні працівники Lead Intelligence також підкреслили перед журналістами: "Наразі загальна робота компанії є хорошою, а замовлення досить."