2026年社保真正的变化是什么？超越COLA的全面解析

2026年社会保障COLA只是一个开始

虽然大多数退休人员将注意力集中在2026年2.8%的生活成本调整公告上，但一份延迟的通胀报告将官方披露推迟到十月下旬，而不是月中。然而，COLA调整只是更大拼图中的一部分。社会保障计划在2026年正经历多项重大变革，这些变化将影响在职美国人、临近退休者以及现有受益人——提醒我们在了解你的财务未来时，年龄只是一个数字。

收入规则变得更加宽松

以下内容影响在达到完全退休年龄前申领社会保障的工人：收入测试限制决定了你可以工作而不失去福利的额度。好消息即将到来。

2026年，门槛上升至24,480美元，高于2025年的23,400美元。超过这个额度，你每多赚一美元，$1 就会被扣留$2 。对于在2026年临近完全退休年龄的人来说，收入测试变得更加有利，从62,160美元升至65,160美元。超过这个额度后，减免公式变为每超出部分$1 扣留$3 。

值得注意的是：被扣留的福利并不会消失——一旦达到完全退休年龄，它们会被重新计算成更高的月度支付金额。不过，提前申领仍然会永久性地减少你的基础福利金额，无论你是否就业。

最高福利将升至4152美元

每月社会保障支付的上限持续每年上升。2026年，完全退休年龄的最高福利达到4152美元，高于2025年的4018美元。等待到70岁申领的人，每月最多可以领取5251美元。

当然，要达到这些最高福利水平，需要丰富的终身收入历史——这是大多数美国人难以实现的场景，但了解该计划的上限是多少还是很有用的。

工资税上限将升至184,500美元

社会保障的工资税系统依赖于工资上限——超过这个额度的收入不再征税。2025年，这一上限为176,100美元。到2026年，将上升至184,500美元。

这一变化主要影响超过该门槛的高收入者，但对该计划的长期资金结构也具有更广泛的影响。

工作积分变得更难积累

要获得社会保障退休福利，你需要在一生中累计40个工作积分。每个积分的价值将从1810美元提高到1890美元，直到2026年。

对于追求每年最多获得四个积分的兼职工人来说，这一调整可能意味着他们需要多工作一些小时以达到收入门槛。积分价值的增加意味着雇主和雇员需要贡献略多的工资，以产生相同数量的积分。

为什么这些变化对你很重要

2026年的社会保障调整反映了通胀对福利和税收结构的持续影响。这些变化共同营造出一个对计划退休时间、已在领取福利以及管理工资义务的雇主来说更为复杂的环境。保持对这些发展的了解——无论你距离退休还有几十年，还是已经在领取福利——都能帮助你做出符合长期目标的明智财务决策。