热门话题
查看更多4.45万 热度
6361 热度
5685 热度
3266 热度
2716 热度
置顶
截至2026年1月26日，XRP已达到一个关键的技术交叉点，经过一个周末的急剧下跌，资产价格最低至1.81美元。在突破长期上升趋势线后，“支付之王”现在正努力在分析师描述为最终“成败关头”区域的狭窄走廊中保持其立足点。
Gate 广场 “内容挖矿” 焕新季公测正式开启！🚀
立即报名：https://www.gate.com/questionnaire/7358
主要亮点：
🔹 发布合格内容并引导用户完成交易，即可解锁最高 60% 交易手续费返佣
🔹 10% 基础返佣保障，达成互动或发帖指标可额外获得 10% 返佣加成
🔹 每周互动排行榜 — 前 100 名创作者可额外获得返佣
🔹 新入驻或回归创作者，公测期间可享返佣双倍福利
为进一步激活内容生态，让优质创作真正转化为收益，Gate 广场持续将内容创作、用户互动与交易行为紧密结合，打造更清晰、更可持续的价值循环，为创作者与社区创造更多价值。
了解更多：https://www.gate.com/announcements/article/49480
活动详情：https://www.gate.com/announcements/article/49475马年大吉，抽奖行大运！成长值新年抽奖第 1️⃣6️⃣ 期盛大来袭！
抓住新年的好运，立即参与👉 https://www.gate.com/activities/pointprize?now_period=16
🌟 如何参与？
1️⃣ 在广场发帖、评论、点赞，完成任务赚取成长值
2️⃣ 每积攒 300 积分，即可参与超值抽奖！
🎁 新年好运等你拿！奖品包括 iPhone 17、新年周边、代币等心动大礼！
活动时间：1 月 21 日 16:00 -- 1 月 31 日 24:00 (UTC+8）
活动详情： https://www.gate.com/announcements/article/49388
#BTC #ETH #GTGate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览：
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户：获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利：首帖即得 $50 奖励，继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112每天看行情、刷大佬观点，却不发声？你的观点可能比你想的更有价值！
广场新人 & 回归福利进行中！首次发帖或久违回归，直接送你奖励！
每月 $20,000 奖金等你瓜分！
在广场带 #我在广场发首帖 发布首帖或回归帖即可领取 $50 仓位体验券
月度发帖王和互动王还将各获额外 50U 奖励
你的加密观点可能启发无数人，开始创作之旅吧！
👉️ https://www.gate.com/post
黑石集团CEO拉里·芬克是如何打造他的11亿美元净资产的
贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）通过领导全球最大资产管理公司积累了丰厚的个人财富。根据2024年5月《福布斯》的数据，拉里·芬克的净资产已达到约11亿美元，这反映了他丰厚的薪酬包以及在公司中的宝贵股权。这一财务里程碑凸显了金融服务行业高层的财富积累潜力。
年度薪酬结构
芬克的薪酬包在当今企业领袖中名列前茅，年收入在2000万美元至4000万美元之间，全部来自贝莱德。仅在2022财年，他的总薪酬就超过了3270万美元，组成部分包括：150万美元的基本工资、725万美元的绩效奖金、价值约2330万美元的股票奖励，以及大约725,000美元的其他补偿。这种多层次的薪酬结构反映了贝莱德通过保证收入和股权激励相结合的方式留住高管。
股票持有与财富集中
根据2024年2月的SEC文件披露，拉里·芬克持有贝莱德414,146股股份。在公司股价为761.28美元的情况下，这些持股的价值超过3.15亿美元——显示资产管理行业的高管财富很大程度上由股权所有权驱动，而不仅仅是薪酬。这一集中持股使芬克的个人财务利益与股东回报紧密相连，这也是大公司常见的做法。
CEO与员工薪酬差距
根据AFL-CIO的数据，贝莱德的薪酬差距十分显著：2022年，拉里·芬克披露的薪酬是中位员工薪酬的212倍。这一比例揭示了主要金融机构高管层的财富高度集中，也引发了劳工倡导者和政策制定者的关注。高管与普通员工薪酬之间的差距凸显了企业美国薪酬体系中的结构性不平等。