世界上最年轻的退休年龄：全球早期退休制度概览

虽然在许多发达国家，65岁退休仍然是标准，但仍有少数国家提供世界上最年轻的退休年龄选择。然而，即使是这些国家也在应对人口结构压力，逐步提高退休门槛。以下是关于人们何时能最早离开工作岗位，以及这些制度如何演变的详细介绍。

55-58岁退休区：东南亚和南亚领跑

亚洲一些国家仍保持相对较早的退休年龄，尽管大多数正逐步向更高年龄过渡。

印度尼西亚目前允许男性和女性在57岁退休，但这一政策正在变化。退休年龄将于2024年升至58岁，并每三年增加一年，直到2043年达到65岁。私营部门工人缴纳国家社会保障计划，可以选择一次性领取或定期领取退休金。

印度根据就业行业不同，退休年龄为58至60岁。喀拉拉邦的公务员在2020年将退休年龄提高到60岁，其他州也开始效仿。中央政府雇员目前退休年龄为60岁。印度的双轨养老金体系包括员工养老金计划（需满58岁且缴费满10年）和员工公积金（需满55岁），但这两个计划仅覆盖约12%的劳动力——主要是公务员和20人以上企业的员工。

沙特阿拉伯在其强制性公共养老金制度下，允许男性和女性在58岁退休。领取福利需在58岁时缴纳120个月，或在任何年龄缴纳300个月。该国在2023年将最低养老金提高了20%，以支持退休人员。

60岁退休门槛：东欧、非洲和拉丁美洲

一组更广泛的国家围绕60岁设定退休年龄。

中国根据性别和职业不同，退休年龄也不同：男性为60岁，白领女性为55岁，蓝领女性为50岁。某些体力要求较高的工作允许女性45岁或男性55岁提前退休。养老金体系包括两条路径——基础养老金按缴费年数（最低15年）提供平均工资的1%，以及按工资的8%缴入个人账户的确定缴费模式，账户金额会根据年龄和国家预期寿命调整。

俄罗斯目前允许男性60岁、女性55岁退休，但政府计划到2028年将这两个年龄分别提高到65岁和60岁，以应对人口老龄化。提前退休对工作年限有更严格的要求（男性42年，女性37年），但养老金申请必须在标准年龄后才能开始。所有工人都必须缴纳社会保障，且缴费至少八年才能获得资格。

土耳其目前允许男性60岁、女性58岁退休，但正在进行重大改革。2023年的改革允许在1999年9月之前入职的工人在满足特定缴费年限（男性25年，女性20年）后领取养老金。土耳其正逐步将两性完全退休年龄提高到65岁，预计到2044年完成。

南非通过一种收入限制的制度，将公共养老金的年龄设定为60岁——60岁以上、资产和收入有限的公民可以申请“老年人补助”。私人自愿养老金补充这一公共基础。

哥伦比亚允许男性62岁、女性57岁通过两套平行制度退休：一是公共的现收现付计划，二是私人个人账户。工人可以每五年在两者之间切换，直到退休前十年，但不能同时参与两者。

65岁标准及以上：北美、南美和中欧

哥斯达黎加要求男性和女性达到65岁，且缴费满300个月（25年）即可领取普通老年养老金。缴费在15至25年之间者可获得比例养老金。还包括通过个人账户的补充养老金和自愿缴费的确定缴费计划。

奥地利目前男性退休年龄为65岁，女性为60岁，但女性的退休年龄将逐步升至65岁，预计到2033年完成。其确定福利养老金体系要求180个月缴费，低收入退休人员还可获得补充支付，以达到最低收入标准。

全球趋势：尽管早期门槛，退休年龄普遍上升

所有这些国家都呈现出一个共同的趋势：世界上最年轻的退休年龄正在逐步上升。人口老龄化、医疗成本压力和财政可持续性问题促使各国政府逐步提高退休门槛。印度尼西亚、俄罗斯、土耳其和奥地利等国都已明确规划，在未来几十年大幅提高退休年龄。

这些早退机会通常伴随着一些权衡：可能需要更长的缴费期，养老金计算可能偏向推迟退休，且政府项目往往只覆盖正式部门工人——自雇和非正规经济参与者常被排除在外。

对于考虑在这些国家退休的人来说，提前规划至关重要。大多数养老金制度都要求一定的缴费历史才能领取福利，提前退休往往意味着养老金金额会永久减少。了解这些制度的具体细节——缴费要求、养老金计算方式以及未来的政策变化——对于做出明智的退休决策至关重要。