你在哪里可以最年轻退休？探索世界上最慷慨的退休政策

全球范围内提前退休的梦想依然存在，但现实却截然不同。随着人口老龄化加剧和养老金体系面临日益增长的压力，大多数国家逐步提高退休年龄。然而，仍有一些国家提供全球最年轻的退休政策，允许工人在发达西方经济体的同行之前提前退出劳动力市场。了解这些差异有助于揭示全球退休和社会保障制度的多样性。

全球背景：为何提前退休变得越来越少

在探讨具体国家之前，首先必须理解为何全球范围内推迟退休年龄的趋势占据主导。近年来，预期寿命显著延长，这意味着养老金基金必须支持退休人员更长时间。这一人口结构变化迫使各国政府重新调整退休制度，通常逐步提高领取养老金的年龄。然而，某些国家——尤其是亚洲和中东部分地区——仍保持相对较低的退休门槛。

亚洲的早期路径：印度尼西亚、印度和中国

亚洲国家在全球范围内拥有最年轻的退休年龄，许多国家允许工人在60岁之前退出劳动力。

印度尼西亚：现在57岁，逐步升至65岁

印度尼西亚工人目前可以在57岁退休——这是全球最宽松的政策之一。然而，政府已逐步提高退休年龄：2024年（已实施）将升至58岁，之后每三年逐步增加，直到2043年达到65岁。私营部门工人通过定期缴纳资金支持国家社会保障计划，退休后可以选择一次性领取全部养老金或结合即时支付和每月领取。

印度：行业不同，通常58-60岁

印度工人的退休年龄较为复杂。公务员在60岁退休，而其他行业的退休年龄通常在58至60岁之间，具体取决于行业。2020年，喀拉拉邦政府将公务员退休年龄提高到60岁，其他州也纷纷效仿。印度的养老金体系包括员工缴费计划和由雇主管理的基金。员工养老金计划要求工人在58岁时至少缴纳十年，员工公积金则门槛更低，为55岁。这些计划主要覆盖公务员和私营企业中拥有20人以上员工的公司——仅占印度总劳动力的约12%。

中国：性别和岗位差异，45-60岁

中国的退休制度在性别和职业方面差异显著。男性通常在60岁退休，女性则更为复杂：白领岗位为55岁，但蓝领工人仅50岁。从事体力劳动的工人可以更早退休——女性45岁，男性55岁。养老金包括两条路径：基础养老金按每年覆盖的平均工资的1%支付（最低缴纳15年），而确定缴费养老金要求工人每年将工资的8%存入个人账户，养老金水平根据年龄和国家预期寿命计算。

中东和非洲的模式：58-60岁门槛

沙特阿拉伯：58岁均可退休

沙特允许男性和女性在58岁退休——这是相当统一的政策。工人缴纳强制性公共养老金，满足至少10年（120个月）缴费即可在58岁领取养老金，或者缴满25年（300个月）后在任何年龄退休。2023年，政府将最低养老金提高20%，显示出支持提前退出者的财政承诺。

南非：全民60岁门槛

南非的养老金资格从60岁开始，男女皆然。公共养老金采用资产和收入状况的资格审查——60岁以上、资产有限的公民可以领取“老年人补助”。此外，存在由雇主和雇员共同缴纳的自愿私人养老金，为退休提供补充保障。

欧洲和拉丁美洲：逐步上升

俄罗斯：目前55-60岁，2028年前升至60-65岁

俄罗斯男性目前可在60岁退休，女性在55岁——反映出历史上偏向女性的政策。然而，随着人口老龄化压力增大，政府计划到2028年将男性退休年龄提高到65岁，女性提高到60岁。例外情况是：工人若有长时间服务（男性42年以上，女性37年以上）可提前退休，但不能在达到标准年龄前领取养老金。所有工人都必须缴纳社会保险，最低缴费年限为八年。

土耳其：目前58-60岁，逐步提高至65岁

土耳其男性目前在60岁退休，女性在58岁。2023年的政策变更影响了1999年9月8日之前加入社会保险的人员：男性需缴纳25年，女性需20年，才能领取养老金。这一改革回应了1999年一项未逐步实施的法律。土耳其正逐步提高退休年龄，目标到2044年实现男女均为65岁。

哥伦比亚：57-62岁，取决于性别

哥伦比亚允许女性在57岁退休，男性在62岁。其双轨养老金体系为工人提供选择：公共的现收现付计划或私人个人计划。参与者每五年（退休前十年内）可以在两者之间切换，但不能同时参与。所有雇员都必须强制加入其中一项制度。

哥斯达黎加和奥地利：标准为65岁

哥斯达黎加男性和女性都在65岁退休，最低缴费期限为25年（300个月），但缴满15-20年（180-300个月）者也能获得比例养老金。还提供个人账户和自愿确定缴费养老金。奥地利也将退休年龄定在65岁，女性退休年龄逐步从60岁提高到65岁，预计到2033年完成。奥地利的确定福利制度要求缴费至少15年（180个月），低收入退休人员还可获得收入补助。

结论：规划在所有制度中都至关重要

在这些多样化的国家中，有一个共同的事实：实现全球最年轻的退休年龄都需要多年的持续缴费。无论是印度尼西亚的57岁，还是奥地利的65岁，工人都必须在各自制度中积累足够的工龄，才能领取养老金。全球趋势显示退休年龄逐步上升，提前退休的规划变得尤为重要。了解自己国家的具体制度——无论是确定福利、确定缴费还是资产和收入审查——对于制定切实可行的退休预期和财务准备都至关重要。