亿万富翁芯片制造商CEO苏姿丰在周末举行会议，并在午夜后发送反馈，因为领导者不是天生的：‘他们是经过培训的’

随着全球企业纷纷推行四天工作制和“断舍离权”，半导体制造商超威半导体（AMD）CEO苏姿丰（Lisa Su）逆势而行，要求部分员工在周六到岗。

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这位56岁的CEO于2014年接管AMD时，公司远未达到今天的3220亿美元市值。当时，其股价约为每股3美元，据《时代》杂志报道，这家负债累累的公司刚刚裁员约25%，并出售了奥斯汀的办公楼。

但在苏的领导下，公司已成为全球顶尖的芯片制造商之一，与英特尔和英伟达等巨头竞争。其股价已飙升至每股约200美元，她的净资产也随之水涨船高——这一增长使苏首次登上2024年《福布斯》的亿万富翁榜单。

这一转变并非没有牺牲。苏对此毫不隐晦。

据《财富》确认，苏甚至会在周末与高层团队开会。

“人们真正受到雄心目标的激励，”这位《财富》500强企业的老板曾对《时代》表示。“之前的策略是，只要在某些方面做得更好一点——其实激励性更低。”

“我不相信领导者天生就会。我相信领导者是经过培训的，”她补充说，然后据报道前往战略会议，敦促高管“行动更快，授权更多”。

报道还提到，苏每天早上会打电话给经理，讨论她午夜后发出的备忘录，然而，一位AMD发言人告诉《财富》，“这个具体的轶事与她前一晚很晚才分发给她的预读材料有关，用于次日早上的会议。”

“Lisa就团队应关注的长篇幻灯片中的具体部分提供了反馈，以确保讨论富有成效，”发言人补充道。

下班后工作：部分CEO鼓励，Z世代和千禧一代反感

当然，苏并不是唯一在晚上或周末联系员工的CEO。

23岁的AI软件创业公司Greptile的负责人达克什·古普塔（Daksh Gupta）明确表示，工作与生活的平衡在他的公司是个神话——事实上，他在一份在线招聘描述中也明确写明了这一点。

“最近我在第一次面试时就告诉候选人，Greptile没有工作与生活的平衡，典型工作日从早上9点开始，晚上11点结束，有时更晚，我们还会在周六工作，有时也在周日工作，”古普塔在X上写道。“我强调环境压力很大，对工作差的表现没有容忍度。”

“我们工作时间非常长，因为我们在努力超越竞争对手，”他告诉《财富》。

还有特斯拉CEO埃隆·马斯克，他或许是最热衷于熬夜工作的人。在接管Twitter（现X）后，他在深夜给新员工发邮件，要求他们“长时间高强度工作”。

不久后，他还称赞上海员工在午夜前来见面，同时批评美国的“笔记本阶级”在家办公。当然，他自己也不陌生，曾在特斯拉工厂过夜。

然而，众所周知，对于当今的年轻员工来说，拥有工作之外的生活同样重要（甚至更重要），这关系到职业发展。

研究一再显示，这一代人会拒绝那些不符合他们价值观的雇主的offer，也会辞掉那些不提供他们所需弹性的工作。他们甚至宁愿做多份工作，也不愿接受传统刚性工时的职位，以更好地兼顾业余爱好。

在向员工发出周六会议邀请之前，老板们要注意：四分之一的千禧一代员工会因为上司的单次非工作时间要求而辞职。

这篇文章的一个版本最初发表于__Fortune.com_，日期为2024年12月17日_。

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