金融科技每周快讯 x 国际妇女节：专访Lissele Pratt

Lissele Pratt 是一位充满动力的创业者，拥有超过十年的金融服务行业经验，专注于金融科技（fintech）与支付。作为 Capitalixe 发展迅速的金融科技咨询公司的联合创始人，她帮助中高风险行业获得业界领先的金融科技、支付和银行解决方案。

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金融科技行业建立在颠覆之上，然而其中许多结构仍反映了传统金融的旧世界偏见。尽管已经取得进展，金融科技领域的女性在领导力、融资和获得平等机会方面仍持续面临挑战。

在这场独家访谈中，Capitalixe 的创始人 Lissele Pratt 分享了她进入金融科技的历程、她所克服的障碍，以及她让金融服务更具包容性的使命——不仅面向企业，也面向推动行业向前的女性。

从解决性别薪酬差距到挑战过时的职场规范，她提出了尖锐的观点，说明金融科技如何率先引领变革，重塑面向所有人的金融服务。

在国际妇女节，她的信息非常清晰：真正的改变发生在我们不再等待许可、而是开始建设更好的事物之时。

R：是什么激发你追求金融科技的职业？作为一位进入该行业的女性，你面临的最大挑战有哪些？

L：我注意到市场存在巨大的落差。高风险行业正在被排除在金融服务之外，并不是因为她们做错了什么，而是因为传统银行不理解她们的商业模式，或者不想处理这种复杂性。这些公司拥有巨大的潜力，却无法获得它们成长所需的银行与支付解决方案。这样的局面让我很不舒服。

当然，作为一位年轻女性创办金融科技企业并不轻松。这个行业在很多方面仍是男士俱乐部。我曾遇到有人认定我并非创始人。我走进会议时，在我开口之前，信誉差距就已经很明显。但我没有让这种情况把我推开，而是把它变成了我的使命的一部分。Capitalixe 也是在打造一种空间，让金融科技领域的女性不必再为“被认真对待”而付出双倍努力。我们的领导团队中，超过一半是女性。

**人才、抱负与领导力没有性别之分，但机会往往确实不均。**我想建立一家公司，让女性不必为了坐到桌边而把自己证明十倍。 我也指导那些进入该行业的女性，并就仍然存在的种种不平等发声。**我希望看到更多女性进入领导层，更多女性创始人获得融资，以及一个真正反映它所服务人群的金融科技世界。**如果系统并非为我们而建，那我们就去建设更好的东西。

R：在许多行业（包括金融与科技）里，性别薪酬差距仍是一个重大问题。就你的观点而言，金融科技如何有助于缩小这一差距，并为女性创造更多机会？

L：性别薪酬差距仍是一个巨大的问题，说实话，金融科技行业也并非“免疫”或“脱身”于此。但如果有哪个行业能够改变现状，那就是这个行业。

金融科技的诞生就是为了撼动旧体系、进行创新并用不同方式做事。传统金融是由男性为男性设计的。这种过时的思维方式不该出现在这里。这是一个机会：建立这样的公司——薪酬基于能力而非性别，女性在领导力、融资和大机会方面拥有同等的竞争机会。

但这些并不会自动发生。需要为更多女性主导的初创企业提供资金。需要更多公司停止只谈“薪酬透明”，并真正把它变成标准。需要更多女性进入董事会会议室、做出关键决策。

金融科技有能力推动这种改变。AI 已经在招聘与薪酬方面削减偏见。去中心化金融正在为资本打开获取渠道，绕开通常那些传统的把关者。而远程办公呢？这已经在改变游戏规则，让女性更容易打造认真的职业生涯，不必被那些过时的公司规则所框定。

**这关乎打造更聪明、更强大的企业。**能够做到这一点的公司将引领金融科技的未来。做不到的公司很可能会被甩在后面。

R：作为一名创业者，你在一路走来的过程中学到的最宝贵经验是什么？你会给想要创办自己公司的女性什么建议？

L：作为创业者，我学到的最重要一课是：你不会只靠更拼命的“苦干”扩张到数百万规模。你靠的是系统、人员与定位来实现规模化。拼搏文化会把你彻底耗尽。聪明的战略与合适的团队，会让你走得比纯粹的努力更远。

相信你的直觉。它知道你脑子里没有意识到的东西。我的一些最佳商业决策，来自直觉的感觉——甚至在我还没有足够逻辑来支撑之前。

**而最重要的是，明智地选择你身边的人。**对的人会把你抬高，推动你，并拓展你的愿景。错的人会消耗你，让你停留在“小”的状态。用那些希望看到它成长的人来建设你的“帝国”，而不是那些想要控制它的人。

对想要开始自己创业的女性来说：**你比你想象的更有能力，而世界需要你所拥有的一切。**要大胆做梦、勇敢前行，并且永远不要为了让别人舒服而熄灭你的光芒。

R：在金融与科技领域，许多女性会遭遇无意识偏见与领导力障碍。你有遇到过这些挑战吗？你认为需要发生哪些改变，才能让行业变得更加包容？

L：当然，我遇到过。这个领域里的每一位女性都会遇到。被抢话。被反复质疑。你在会议上说出自己的观点，结果一个男人会在五分钟后把同样的话再说一遍，突然就成了“精彩的主意”。需要在男性从来不必承担的方式上证明自己能力，这种持续的压力既让人疲惫，也在某种程度上是可预测的。

**要改变这一点，我会先从让更多女性进入真正的决策角色开始。**女性值得的不只是“坐在桌边”，她们需要的是一种真正被听见的声音。这意味着把她们放到领导岗位，而不仅仅是中层管理。意味着停止在“能力优先”的名义下，继续雇用和晋升同一种类型的人，同时把这称为“功绩”。

此外，行业里的男性也需要做得更好。当一位女性被忽视或被打断时要站出来发声。放大她的想法。要在桌边预留位置，而不仅仅是说“你支持平等”。偏见不会一夜之间消失，但这并不意味着我们只能坐着接受它。

R：数据显示，女性收入更低的原因之一在于：她们更可能因为照护责任而中断职业生涯或改做兼职。如果我们努力实现职业领域的真正对等，你认为女性仍必须在家庭与事业之间做选择吗？

L：我不认为女性收入更低是因为她们会中断职业生涯。女性收入更低是因为工作场所一开始就没有为她们设计。该体系默认，当孩子出生之后，后退的一定是母亲。然后她们会因为这样做而受到惩罚。与此同时，男性变成了父亲，而一切照常运转。

事情不必如此。我经营一家完全远程、可从任何地方办公的金融科技咨询公司，我亲眼见证了灵活性究竟有多么有益。最优秀的人并不总是集中在某一座城市里。最好的想法也并不会仅仅因为某个人从早上九点到下午五点坐在桌前才会出现。

当你信任人们去管理自己的时间，他们就会交付成果。父母不必在接孩子与拥有事业之间作出二选一。没有人必须在自己的抱负上按下暂停键。

我们也应该追问：为什么女性一开始就被期待退一步？如果育儿假需要在全局范围内实现真正平等，那么照护就不应该只被视为“一种女性责任”。只要这一点没有发生，女性就会继续为本该共同承担的事情付出代价。职业中断不是女性的“专属问题”。它只是生活的一部分。"

R：随着能够重塑金融服务的创新不断涌现，金融科技正在快速演进。在接下来的十年里，你如何看待女性在行业中的角色变化？以及你对未来最感到兴奋的是什么？

L：金融科技正在飞速前进，而女性正在塑造未来。技术是伟大的平衡器。在 AI、区块链与数字支付方面不断提升技能的女性，将会引领这场变革。

未来十年属于那些敢于创新、善于协作、并拒绝按过时规则行事的人。金融科技领域的女性正在创办企业、主导投资，并打造出这个行业本该在多年前就拥有的产品。

这也正是让我最兴奋的地方：金融终于开始为女性服务。更多以女性为出发点设计的投资平台、更便捷的信贷获取、更聪明的金融教育。我们在领导层中看到的女性越多，金融科技就越能真正服务于一半的人口。

R：在国际妇女节这一天，你想与那些正努力打破职场障碍、并创造有意义改变的女性分享什么信息？

L：停止等待许可。占据你的空间。打破那些从一开始就从未为你量身打造的规则。打破障碍从来都不容易。你会被低估、被反复质疑，甚至有时会被直接无视。但你仍要咬牙坚持向前。

每一次我们中的任何一个人都拒绝缩小自己的存在感、拒绝将就，都会为下一位打开一扇门。发声吧。要求更多吧。永远不要做那个在自己得势之后把梯子往后拽走的人。当我们一起把整个系统往前推，真正的改变才会发生。

对那些男性来说也是：站出来。**因为当女性赢了，每个人都会赢。**如果你不是解决方案的一部分，那你就是问题的一部分。