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美国工人因招聘放缓而越来越陷入“巨大脱离”，报告显示
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“巨额金钱秀”座谈会：裁员风暴冲击Z世代，而年长劳动者却迎来创纪录的就业增长
“巨额金钱秀”座谈会将对新数据作出回应：数据显示Z世代的招聘已陷入崩塌，而年长劳动者仍更长时间留在劳动力市场中。
盖洛普（Gallup）的一份新报告发现，美国工人对就业环境的乐观程度更低，而且他们与当前工作的投入度基本保持相对平稳。
盖洛普于周三发布了其《2026年全球职场状态报告》，报告显示：尽管有51%的全球工人认为现在是寻找优质工作的好时机，但美国工人群体的相关情绪在2025年第四季度降至28%。
这一数字较2024年第四季度的46%出现了显著下滑，并延续了从2022年第二季度70%的水平开始的急剧下行趋势。
“有学位的人，尤其难以找到工作，”盖洛普负责职场管理与福祉的首席科学家吉姆·哈特（Jim Harter）对FOX Business表示。“所以现在确实存在一种很有意思的动态：失业率相当低，有所上升一点，但招聘却并没有发生。”
首次：美国工人比“过得更好”更多人在苦苦挣扎——民调
盖洛普的报告显示，美国工人对工作的投入度下降，同时投入度水平也更低。（Robyn Beck/AFP via Getty Images）
“从工作的环境来看——就人们的自由程度而言——他们觉得自己被困在原地。解决这一问题的一部分在于：组织需要在推动真正扎实的绩效管理系统方面做得更好，并在管理者与员工之间建立良好的沟通，”哈特说。
当工人感到被困住，并觉得自己找不到别的优质工作、没有选择时，哈特表示：“当人们因为缺乏选择而被困在那些他们并不想要的工作里时，他们的投入度会开始下降，并且在缺乏选择的情况下，主动性脱离也会开始上升。”
盖洛普发现，表示正在寻找新工作的受访者即使申请了多个岗位，也几乎没有得到回应。
“我们确实看到人们在申请工作，但他们只是得不到多少回应。就从招聘的角度来看，现在外面也没有多少机会，”哈特说。“在招聘这方面，现在确实不是一个很好的时机；而且，同样地，失业率相当低，所以人们仍在工作——但这些工作并不是他们认为高质量的工作。”
尽管招聘强劲，但3月美国工人加薪的势头在减弱——经济学家称
哈特表示：那些正在积极寻找新工作的员工很难获得回应。（Joe Raedle/Getty Images）
哈特指出，在那些表示自己有能力做多件事的受访者中，他们对就业环境的看法更为有利。
“我认为，和AI相关的提升技能（upskilling）可能是一个重要因素，可能在未来帮助人们找到工作，”他补充道。
报告的结论还展示了盖洛普所称的“重大脱离”（Great Detachment）状况：人们在积极寻找工作或留意空缺，同时又报告其对当前雇主的不满意程度较低。
“即便员工在离开当前雇主去别处方面选择更少，他们仍存在心理层面的人员流动（psychological turnover），这意味着他们没有把自己全部带到工作中，去帮助组织改进，”哈特说。
美国经济：3月新增178,000个岗位，显著高于预期
哈特指出：非常成功的组织，其员工的投入度水平更高。（Joe Raedle/Getty Images）
报告还发现，已投入（engaged）员工的三年滚动平均值下降了一个百分点至31%；有52%的工人不投入，17%的人则是主动脱离。投入度达到31%时，美国工人群体的投入水平自2014年以来最低；而主动脱离工人的占比为17%，也同样回到2014年的水平。
相反，哈特表示：顶尖组织的员工投入度达到70%或更高，同时管理者的投入度甚至更高。
“当你仔细观察那些现在确实做得非常出色的组织时，你会发现他们在想办法把事情办成，”他说。“他们实际上会提升管理者的技能（upskill managers）；他们让人们进入合适的管理岗位——这在你把组织架构扁平化之后尤其有帮助，因为管理者的管理跨度（span of control）可以更大，人们也能承担更高的管理范围。他们还能帮助人们看清楚：自己的工作如何与组织更大的目标相连接。”
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“我们现在谈论的这些事情其实是很可解决的，但目前仍是一场逆风向上的艰难战役：领导者需要非常有意识地处理他们对员工的安排，尤其是与管理者相关的部分；并且要做好准备，定期指导（coaching）人们，同时帮助人们感觉自己是整个组织试图完成的事情中的一部分，”哈特补充道。