أنثروبيك تطبق عملية مقابلة مثيرة للجدل من خمس جولات مع حظر أداة ذكاء اصطناعي

بحسب بلومبرغ، طبّقت شركة Anthropic عملية مقابلات صارمة تمنع المرشحين من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتتضمن تقييمًا لثقافة العمل يوصف بأنه “على نمط العلاج النفسي”، وهو تقييم مثير للجدل. تستهدف المصفوفة المكونة من خمس جولات، بما في ذلك اتفاقيات عدم إفصاح، تحديد المرشحين المتوافقين مع مهمة الشركة المتعلقة بسلامة الذكاء الاصطناعي والقادرين على التفكير المستقل. يقضي الرئيس التنفيذي Dario Amodei 30-40% من وقته في بناء الثقافة مع توسع الشركة بسرعة. تمنح مقابلات الثقافة سلطة النقض، حيث يستخدم القائمون على المقابلات أسئلة سريعة ومكثفة تحت ضغط مرتفع ويبقون دون تعبير لتقييم الفهم الحقيقي للأسباب الأخلاقية لدى المرشحين ومدى استيعابهم لمخاطر الذكاء الاصطناعي. ويُطرح على المرشحين أسئلة حول المعضلات الأخلاقية وكيف سيدافعون عن معتقدات غير تقليدية، بهدف تقييم قدرتهم على التفكير النقدي والحفاظ على درجة صحية من الشك تجاه الشركة.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.
تعليق
0/400
لا توجد تعليقات