الرئيس التنفيذي لشركة Cognition يدعو إلى مراجعات الأداء القائمة على المخرجات بدلاً من مقاييس استخدام توكنات الذكاء الاصطناعي هذا الشهر

وفقاً لحلقة من بودكاست Founders رصدتها Beating، انتقد سكوت وو، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Cognition، هذا الشهر الشركات التي تقيّم أداء المبرمجين بناءً على استهلاك رموز الذكاء الاصطناعي (tokens)، واصفاً الممارسة بأنها "مبالغ فيها". وأوصى وو بقياس أداء الموظفين بناءً على المهام المنجزة فعلياً والمخرجات بدلاً من ذلك.

ويشير هذا الاتجاه، المعروف باسم "tokenmaxxing" في وادي السيليكون، إلى قيام الموظفين بزيادة استخدامهم لأدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي مثل Claude وCodex وCursor بشكل تلقائي للحصول على مزايا في لوحات المعلومات الداخلية أو مراجعات الأداء. وانتقد جاكوب لوريتزن، المدير التقني لشركة Legora الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي القانوني، الممارسة نفسها في بودكاست، قائلاً إن عرض الموظفين لمقاييس استخدام الرموز (tokens) في تقييمات الأداء يمثل نهج تقييم غير فعال.

إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.
تعليق
0/400
لا توجد تعليقات